注冊(cè)公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對(duì)的任務(wù)之一。這個(gè)過程可能會(huì)有些復(fù)雜，但是只有完成這個(gè)過程，你的企業(yè)才能夠合法地運(yùn)營(yíng)。主頁(yè)帶大家認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼深圳三十萬，如果你們也遇到這種問題，相信看完本文，你們就懂得怎么解決了。

本文提供以下多個(gè)參考答案，希望解決了你的疑問：

• 1、當(dāng)代年輕人紛紛選擇自主創(chuàng)業(yè)，你贊成年輕人自主創(chuàng)業(yè)嗎？
• 2、當(dāng)代年輕人紛紛選擇自主創(chuàng)業(yè)，你贊成年輕人自主創(chuàng)業(yè)嗎？
• 3、8個(gè)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)失敗的真實(shí)案例
• 4、什么是大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助金？是所有大學(xué)生都能拿？
• 5、30萬創(chuàng)業(yè)做什么生意好
• 6、對(duì)于一個(gè)三十歲的年輕人，創(chuàng)業(yè)，和一份穩(wěn)定的工作怎樣來選擇？
• 7、深圳市人才安居暫行辦法中學(xué)士未滿26周歲是什么意思
• 8、什么是大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助金？是所有大學(xué)生都能拿？

問題一：當(dāng)代年輕人紛紛選擇自主創(chuàng)業(yè)，你贊成年輕人自主創(chuàng)業(yè)嗎？

最佳答案因?yàn)槟贻p人選擇通過自主創(chuàng)業(yè)的方式，可以讓自己擁有更好的發(fā)展。而且我個(gè)人也比較贊成年輕人自主創(chuàng)業(yè)。

目前很多年輕人都是不喜歡打工的，因?yàn)檎J(rèn)為給別人進(jìn)行打工的過程中，不僅行為會(huì)受到一定的約束。而且工作的時(shí)間相對(duì)來說也比較長(zhǎng)，因此在這種情況下會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)。

一、因?yàn)榭梢宰屇贻p人擁有更好的發(fā)展。

之所以當(dāng)代年輕人紛紛選擇自主創(chuàng)業(yè)，主要是因?yàn)檫x擇自主創(chuàng)業(yè)的情況下，可以讓自己擁有更好的發(fā)展。而且在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的過程中，也可以激發(fā)自己的潛能。相對(duì)來說和打工進(jìn)行相比，自主創(chuàng)業(yè)可以讓年輕人擁有更好的前景。所以從目前的情況來看，很多年輕人都選擇了進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。并且在自主創(chuàng)業(yè)的過程中也非常努力。

二、我比較贊成年輕人自主創(chuàng)業(yè)。

其實(shí)我個(gè)人是比較贊成年輕人自主創(chuàng)業(yè)的。因?yàn)槲矣X得年輕人在進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的過程中，雖然要付出很大的努力。但是進(jìn)行自我創(chuàng)業(yè)可以讓年輕人擁有無限可能。而且對(duì)于年輕人來說，在不選擇自主創(chuàng)業(yè)的情況下，只能通過工作的方式維持自己的生活。而在工作的過程中，相對(duì)來說是非常不自由的。并且發(fā)展前途也受到了一定的限制。

三、自主創(chuàng)業(yè)具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。

雖然我個(gè)人比較贊成年輕人自主創(chuàng)業(yè)。但是也需要承認(rèn)自主創(chuàng)業(yè)具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)椴⒉皇敲恳粋€(gè)年輕人在進(jìn)行自我創(chuàng)業(yè)的過程中，都能夠讓自己擁有創(chuàng)業(yè)成功的結(jié)果。而且有一部分年輕人在進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的過程中，可能會(huì)由于一些原因讓自己賠掉本錢。因此總體上來說，我認(rèn)為自主創(chuàng)業(yè)是具有一定風(fēng)險(xiǎn)的。

問題二：當(dāng)代年輕人紛紛選擇自主創(chuàng)業(yè)，你贊成年輕人自主創(chuàng)業(yè)嗎？

最佳答案因?yàn)槟贻p人選擇通過自主創(chuàng)業(yè)的方式，可以讓自己擁有更好的發(fā)展。而且我個(gè)人也比較贊成年輕人自主創(chuàng)業(yè)。

目前很多年輕人都是不喜歡打工的，因?yàn)檎J(rèn)為給別人進(jìn)行打工的過程中，不僅行為會(huì)受到一定的約束。而且工作的時(shí)間相對(duì)來說也比較長(zhǎng)，因此在這種情況下會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)。

一、因?yàn)榭梢宰屇贻p人擁有更好的發(fā)展。

之所以當(dāng)代年輕人紛紛選擇自主創(chuàng)業(yè)，主要是因?yàn)檫x擇自主創(chuàng)業(yè)的情況下，可以讓自己擁有更好的發(fā)展。而且在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的過程中，也可以激發(fā)自己的潛能。相對(duì)來說和打工進(jìn)行相比，自主創(chuàng)業(yè)可以讓年輕人擁有更好的前景。所以從目前的情況來看，很多年輕人都選擇了進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。并且在自主創(chuàng)業(yè)的過程中也非常努力。

二、我比較贊成年輕人自主創(chuàng)業(yè)。

其實(shí)我個(gè)人是比較贊成年輕人自主創(chuàng)業(yè)的。因?yàn)槲矣X得年輕人在進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的過程中，雖然要付出很大的努力。但是進(jìn)行自我創(chuàng)業(yè)可以讓年輕人擁有無限可能。而且對(duì)于年輕人來說，在不選擇自主創(chuàng)業(yè)的情況下，只能通過工作的方式維持自己的生活。而在工作的過程中，相對(duì)來說是非常不自由的。并且發(fā)展前途也受到了一定的限制。

三、自主創(chuàng)業(yè)具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。

雖然我個(gè)人比較贊成年輕人自主創(chuàng)業(yè)。但是也需要承認(rèn)自主創(chuàng)業(yè)具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)椴⒉皇敲恳粋€(gè)年輕人在進(jìn)行自我創(chuàng)業(yè)的過程中，都能夠讓自己擁有創(chuàng)業(yè)成功的結(jié)果。而且有一部分年輕人在進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的過程中，可能會(huì)由于一些原因讓自己賠掉本錢。因此總體上來說，我認(rèn)為自主創(chuàng)業(yè)是具有一定風(fēng)險(xiǎn)的。

問題三：8個(gè)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)失敗的真實(shí)案例

最佳答案8個(gè)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)失敗的真實(shí)案例

錢對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說只是助推器，而不是救命稻草。有錢，項(xiàng)目會(huì)發(fā)展更快、沒錢項(xiàng)目會(huì)發(fā)展緩慢。

首先，我不是倒吹風(fēng)!

個(gè)人覺得，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策是一件利國(guó)利民的大事情!

我也是農(nóng)村的，雖然離開農(nóng)村12年，但身上的農(nóng)民氣息還是比較濃。

如果機(jī)會(huì)合適，也許我也會(huì)走上返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之路。

畢竟，各地政府的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策真的很誘人。其中，比如：

1、大政策：國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于支持返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新促進(jìn)農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，對(duì)農(nóng)民工、中高等院校畢業(yè)生、退役士兵、科技人員等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員到農(nóng)村開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新給予政策支持。

《意見》要求，簡(jiǎn)化市場(chǎng)準(zhǔn)入，設(shè)立注冊(cè)登記“綠色通道”，免收登記類、證照類等行政事業(yè)性收費(fèi)。改善金融服務(wù)，穩(wěn)妥有序推進(jìn)農(nóng)村承包土地的經(jīng)營(yíng)權(quán)抵押貸款試點(diǎn)，探索開展農(nóng)業(yè)設(shè)施、農(nóng)機(jī)具、生物資產(chǎn)等抵押貸款業(yè)務(wù);推進(jìn)農(nóng)村普惠金融發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)納入信用評(píng)價(jià)體系返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員的金融服務(wù);鼓勵(lì)有條件的地方探索開展價(jià)格指數(shù)保險(xiǎn)、收入保險(xiǎn)、信貸保證保險(xiǎn)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全保證保險(xiǎn)、畜禽水產(chǎn)活體保險(xiǎn)等創(chuàng)新試點(diǎn)。加大財(cái)政支持力度，將符合條件的人員納入已有財(cái)政支農(nóng)政策扶持主體范圍、現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)政策支持范圍和擔(dān)保支持范圍。

返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人員可在創(chuàng)業(yè)地按相關(guān)規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)初始創(chuàng)業(yè)失敗后生活困難的，可按規(guī)定享受社會(huì)救助。

2、各地政府的政策：

四川?。核拇ㄊ≌k公廳日前印發(fā)《關(guān)于支持返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新促進(jìn)農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的實(shí)施意見》，拋出一攬子支持政策，鼓勵(lì)支持農(nóng)民工、農(nóng)民企業(yè)家、大中專畢業(yè)生、未計(jì)劃安置軍人(含軍官、士官、士兵)、科技人員、留學(xué)回國(guó)人員、青年、婦女等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，加快推進(jìn)農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。

四川省將鼓勵(lì)支持返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦領(lǐng)辦家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)組織等，并與實(shí)力強(qiáng)的精深加工企業(yè)聯(lián)合與合作，組建行業(yè)組織或聯(lián)盟，鼓勵(lì)其直接投資或參股經(jīng)營(yíng)組建合作制、股份合作制和股份制企業(yè)。鼓勵(lì)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)糧油、蔬菜、水果等特色產(chǎn)業(yè)，打造農(nóng)業(yè)景區(qū)景點(diǎn)、農(nóng)業(yè)主題公園、以文化為主的特色風(fēng)情小鎮(zhèn)等。引導(dǎo)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員成立農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)組織，開展農(nóng)資配送、病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治、農(nóng)業(yè)廢棄物處理、農(nóng)業(yè)信息咨詢等多元有償服務(wù)等。

四川省將在市場(chǎng)準(zhǔn)入、金融服務(wù)、財(cái)政支持、用地用電、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、信息技術(shù)等7個(gè)方面給出全面的政策扶持。

安徽：安徽加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體。鼓勵(lì)種養(yǎng)大戶、農(nóng)民合作社成員發(fā)展規(guī)模適度的農(nóng)戶家庭農(nóng)場(chǎng)，支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生和退役軍人創(chuàng)辦家庭農(nóng)場(chǎng)。在符合安全、環(huán)保、消防等要求的前提下，允許返鄉(xiāng)人員將家庭住所、租借房、臨時(shí)商業(yè)用房作為電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。符合條件的返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)可獲得不超過10萬元的擔(dān)保貸款，并按規(guī)定給予財(cái)政貼息。返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦小微企業(yè)或新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，可獲得最高額度不超過200萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并按同期貸款基準(zhǔn)利率的50%給予財(cái)政貼息。

河南漯河：河南漯河市發(fā)《關(guān)于支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，將贈(zèng)送補(bǔ)助、補(bǔ)貼、貸款擔(dān)保等一批“大禮包”。

根據(jù)《意見》，漯河市將著力加大對(duì)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的資金扶持：符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工，給予最高不超過10萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款;對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)或組織起來就業(yè)的經(jīng)營(yíng)組織以及“公司+農(nóng)戶”模式、農(nóng)業(yè)合作社，按每人最高不超過10萬元、總額不超過50萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款;對(duì)符合條件的勞動(dòng)密集型小微企業(yè)，可給予最高不超過200萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對(duì)發(fā)展?jié)摿Υ?、帶?dòng)就業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益明顯的農(nóng)民創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予5000元至5萬元不等的扶持資金。同時(shí)，加大對(duì)創(chuàng)業(yè)基地的獎(jiǎng)補(bǔ)力度，達(dá)到市級(jí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的，可獲一次性10萬元獎(jiǎng)補(bǔ);達(dá)到市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地標(biāo)準(zhǔn)的，可獲一次性20萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。進(jìn)駐市級(jí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化基地的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)實(shí)體所發(fā)生的物業(yè)管理、衛(wèi)生、房租、水電等費(fèi)用，3年內(nèi)給予相應(yīng)補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼最高限額1萬元。

山西：山西省委辦公廳、省政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施晉商晉才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工程的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，旨在進(jìn)一步推動(dòng)和引導(dǎo)晉商晉才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，促進(jìn)山西省創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)。該《意見》還明確提出晉商晉才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工程的工作重點(diǎn)、政策支持、服務(wù)環(huán)境及保障措施。

雖然，政策、補(bǔ)貼、便利等成為各地政府支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大手筆!

但，我覺得還是不正常!尤其是對(duì)各地方政府的返鄉(xiāng)政策持懷疑態(tài)度。

我一直也思考：這些政策能幫到返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者的成分又有多少。

我先幫大家算一筆賬：減免水電政策，但水電費(fèi)一年不會(huì)超過5000元;開辟工商注冊(cè)綠色通道，但注冊(cè)一個(gè)公司，找代理公司500元就能搞定;還有創(chuàng)業(yè)就能申請(qǐng)減免稅或補(bǔ)助金，這些錢對(duì)于創(chuàng)業(yè)需要的創(chuàng)業(yè)資金更是九牛一毛。

目前農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)存在的主要困難和問題

湖南石門出臺(tái)一份農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專題調(diào)查報(bào)告。經(jīng)調(diào)查走訪，目該縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)存在的主要困難和問題如下：

1、缺資金。許多返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦的實(shí)體均遇到了這一問題。商貸缺質(zhì)押揚(yáng)和擔(dān)保，創(chuàng)業(yè)貸款中所設(shè)定的限定條件高，如上溯5年不能有貸款記錄，極大地限制了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者。

2、缺項(xiàng)目。目前返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者所辦的實(shí)體，以服務(wù)業(yè)和勞動(dòng)密集型行業(yè)居多，真正有前途的朝陽(yáng)項(xiàng)目稀少，限制了實(shí)體的做大做強(qiáng)。

3、缺勞力。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者所創(chuàng)辦稍大點(diǎn)的企業(yè)，均遇到過勞動(dòng)力缺乏的問題，甚至全縣行政推動(dòng)都難以保證。

4、缺技工。我縣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者所創(chuàng)辦較大型的企業(yè)，都遇到過技工難求的現(xiàn)象，就連招幾個(gè)電工、焊工都要費(fèi)盡周折。

這些問題都是當(dāng)下農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者遇到的最普遍問題，也是客觀存在的。成業(yè)成功和失敗都會(huì)出資者幾類。

農(nóng)村創(chuàng)業(yè)8個(gè)失敗真實(shí)案例

接下來，我們幫大家歸納了8個(gè)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)失敗的真實(shí)案例，希望可用創(chuàng)業(yè)者的血淚案例幫助大家總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、繼往開來。

1、敗在天氣原因

靠天吃飯的農(nóng)業(yè)，也會(huì)因?yàn)樘鞌」庖磺?。天?zāi)來臨，創(chuàng)業(yè)者幾乎是無奈的。

案例：阿力在廣東珠三角外面打工10年，也賺到了二三十萬，受政策感召，所以準(zhǔn)備回家創(chuàng)業(yè)。畢竟是農(nóng)村的，就選擇種植業(yè)開始創(chuàng)業(yè)。于是，阿力把全部的資金包了三十多畝地，種辣椒。 其中，還賒銷了人家的化肥農(nóng)藥和苗?？粗苯芬徊讲介L(zhǎng)大，但是結(jié)果這一年遇到了惡劣天氣，辣椒上市的那個(gè)月連陰雨，有一半都落了，剩下的也爛了好多。基本上賠了個(gè)精光。

2、敗在跟風(fēng)上

在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域尤其是農(nóng)村，跟風(fēng)現(xiàn)象特別嚴(yán)重。農(nóng)村創(chuàng)業(yè)如果也跟風(fēng)的話，有可能會(huì)導(dǎo)致血本無歸。

案例：2015年的春天，其產(chǎn)地行情一度漲至1300元(公斤價(jià)，單位下同)的歷史高價(jià);同時(shí)水蛭苗價(jià)也漲至340元的天價(jià)，此價(jià)較2014年同期的160元漲幅度高達(dá)113%。一時(shí)間，催生出無數(shù)個(gè)千萬富翁——養(yǎng)水蛭，迅速成為眾多農(nóng)戶和投資者期盼的致富之路。

2015年，干土豆種植的張強(qiáng)看著身邊的朋友養(yǎng)殖水蛭賺到大錢，于是轉(zhuǎn)行養(yǎng)水蛭。但養(yǎng)水蛭是個(gè)技術(shù)活，并且與環(huán)境有很大的關(guān)系，同時(shí)水蛭的'價(jià)格受市場(chǎng)波動(dòng)大。價(jià)格也從原來的幾千元跌至幾十元，甚至都沒有收購(gòu)方。張強(qiáng)投資200多萬元的水蛭虧得一塌糊涂。

3、敗在不懂技術(shù)技術(shù)

做農(nóng)業(yè)，真的要懂一點(diǎn)點(diǎn)技術(shù)。否則，失敗就在眼前。

案例：因看上藥材種植，王靜投資300多萬元、租了150畝地干中藥材。因。王靜不懂藥材的種植和管理技術(shù)、藥材生產(chǎn)習(xí)性，而導(dǎo)致種植出來的藥材不符合收購(gòu)方的標(biāo)準(zhǔn)。300多萬元基本上泡湯。

4、敗在盲目規(guī)?；?/p>

規(guī)?；皇悄阌X得行就行的。規(guī)?；枰r(nóng)村的心態(tài)、時(shí)機(jī)、能力等多方面因素做好準(zhǔn)備。

想要規(guī)?；捅仨毚蛲ㄟ^各個(gè)層面以及資源。

案例：2014阿雄楊樂20頭豬，也賺了十幾萬元。2015年，于是擴(kuò)大規(guī)模，養(yǎng)殖了200頭豬。但2016年養(yǎng)豬的價(jià)格意志波動(dòng)比較大，然而飼料成本又在上升，阿雄200頭豬基本上都出在不夠成本，基本上出在虧錢狀態(tài)。

5、敗在誠(chéng)信上

很多成員這都抱著僥幸的心態(tài)做事。這是錯(cuò)誤的。其實(shí)，群眾的眼睛是雪亮的。

案例：陳方在農(nóng)村搞有機(jī)農(nóng)業(yè)，自己租了100畝地干有機(jī)農(nóng)業(yè)。經(jīng)過朋友介紹還有北上廣等大型超市、飯店簽署了訂單協(xié)議。按照協(xié)議約定不準(zhǔn)打農(nóng)藥、化肥。但陳方看著這100畝蔬菜幾乎蟲災(zāi)太嚴(yán)重，于是偷偷地噴灑了農(nóng)藥，蟲災(zāi)是防止了。但收購(gòu)單位相繼檢測(cè)陳方送去的蔬菜全部不合指標(biāo)，而被退回。陳方被業(yè)村里子的人議論“不誠(chéng)信”。這100多畝蔬菜找不到銷售，幾乎都爛在地里。

6、敗在市場(chǎng)過剩

市場(chǎng)過剩，導(dǎo)致的就是滯銷或者價(jià)格戰(zhàn)。同時(shí)，很多農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者機(jī)會(huì)對(duì)市場(chǎng)過剩沒有任何辦法。

案例：儀大彪在亳州市小有名氣。他曾經(jīng)是當(dāng)?shù)厣儆械?ldquo;富翁”，資產(chǎn)過千萬，于是兩次流轉(zhuǎn)600畝土地，當(dāng)韭菜種植大戶，成立亳州市譙城區(qū)第一家韭菜產(chǎn)銷協(xié)會(huì)。儀大彪被推選為協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，專門組織種植韭菜，帶動(dòng)當(dāng)?shù)鼐虏水a(chǎn)業(yè)發(fā)展。為了鼓勵(lì)儀大彪帶好這個(gè)頭，政府承諾將從“政策、資金、項(xiàng)目”上給他提供支持。但由于缺乏總體規(guī)劃，導(dǎo)致一窩蜂上馬，當(dāng)?shù)鼐虏水a(chǎn)量過剩，“菜賤傷農(nóng)”，多數(shù)土地流轉(zhuǎn)戶，一下子賠了個(gè)一塌糊涂。

7、敗在經(jīng)營(yíng)管理上

有很多家庭農(nóng)村或者合作社都是自己人生的親戚、兄弟或者鄰居。在農(nóng)村礙于面子，很多農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者大多會(huì)忽視人員的管理。

案例：張衛(wèi)剛創(chuàng)辦的佃祥蔬菜專業(yè)合作社，就有過這樣的教訓(xùn)。加入合作社以后，農(nóng)民變成了新社員，像城里人一樣拿工資上下班。一開始，因?yàn)楣芾聿痪?xì)，社員勞動(dòng)靠自覺，出工不出力的問題隨之暴露。大多數(shù)合作社內(nèi)部實(shí)質(zhì)上是簡(jiǎn)單的買賣關(guān)系，尚未形成真正的利益共同體。如此松散的狀態(tài)下，雖然抱了團(tuán)，但留的縫隙很大，農(nóng)民的利益自然難以維護(hù)。一旦，合作社出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，很多社員就會(huì)失去耐心，脫離合作社，甚至違約。

8、敗在銷路上

賣出去產(chǎn)品才是成功的關(guān)鍵。但，很多農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者在市場(chǎng)與銷路特別盲目。產(chǎn)品賣不出去，成業(yè)失敗是情理之中。

案例：發(fā)現(xiàn)土雞和土雞蛋需求量很大，李彥國(guó)租了2000多畝的山地搞土雞生態(tài)養(yǎng)殖。山場(chǎng)里先弄個(gè)小規(guī)模的養(yǎng)雞場(chǎng)，購(gòu)進(jìn)了1萬只仔雞。第一年精心飼養(yǎng)的8000只土雞，凝聚了李彥國(guó)半年多的心血，為了保證純天然無污染，山場(chǎng)里連除草劑都不讓用。

按照李彥國(guó)原來估計(jì)市場(chǎng)需求應(yīng)該有兩萬只左右，但現(xiàn)在看怎么沒這么大。石家莊山前大道和元氏縣城內(nèi)的飯店、農(nóng)家樂，一年對(duì)土雞的需求怎么也能達(dá)到2萬只左右，但目前為止，只有幾個(gè)朋友確定說每人要100只雞，剩下幾千只土雞還無銷路。

最后，有人會(huì)說，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)失敗因?yàn)殄X。其實(shí)，錢對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說只是助推器，而不是救命稻草。有錢，項(xiàng)目會(huì)發(fā)展更快、沒錢項(xiàng)目會(huì)發(fā)展緩慢。僅此而已!

因此，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)成敗與否一定要找到“根本問題”。這也是很多農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者必須思考的問題。

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問題四：什么是大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助金？是所有大學(xué)生都能拿？

最佳答案一、就業(yè)補(bǔ)助資金是由縣級(jí)人民政府設(shè)立，由本級(jí)財(cái)政部門會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門管理，通過一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項(xiàng)資金。

二、就業(yè)補(bǔ)助金并不是所有大學(xué)生都可以領(lǐng)取，各地就業(yè)補(bǔ)助政策可能不完全相同，一般需要符合以下條件：

（1）通過全國(guó)普通高等學(xué)校統(tǒng)一招生考試，實(shí)施高等教育的全日制大學(xué)、獨(dú)立設(shè)置的學(xué)院和高等?？茖W(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和其他機(jī)構(gòu)的應(yīng)屆?？啤⒈究坪脱芯可厴I(yè)生；

（2）屬于困難家庭；

（3）是畢業(yè)當(dāng)年年底仍未就業(yè)并進(jìn)行失業(yè)登記。

拓展資料：

就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法

第一章 總 則

第一條 為落實(shí)好各項(xiàng)就業(yè)政策，規(guī)范就業(yè)補(bǔ)助資金管理，提高資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱就業(yè)補(bǔ)助資金是由縣級(jí)人民政府設(shè)立，由本級(jí)財(cái)政部門會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門（以下簡(jiǎn)稱人社部門）管理，通過一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項(xiàng)資金。

第三條 就業(yè)補(bǔ)助資金管理應(yīng)遵循以下原則：

（一）注重普惠，重點(diǎn)傾斜。落實(shí)國(guó)家普惠性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，重點(diǎn)支持就業(yè)困難群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，適度向中西部地區(qū)、就業(yè)工作任務(wù)重地區(qū)傾斜，促進(jìn)各類勞動(dòng)者公平就業(yè)，推動(dòng)地區(qū)間就業(yè)協(xié)同發(fā)展。

（二）獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合，激勵(lì)相容。優(yōu)化機(jī)制設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合，充分發(fā)揮各級(jí)政策執(zhí)行部門、政策對(duì)象等積極性。

（三）易于操作，精準(zhǔn)效能。提高政策可操作性和精準(zhǔn)性，加強(qiáng)監(jiān)督與控制，以績(jī)效導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)化就業(yè)補(bǔ)助資金管理。

第二章 資金支出范圍

第四條 就業(yè)補(bǔ)助資金分為對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼、公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助兩類。

對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等支出；公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助資金用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助和高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助等支出。

同一項(xiàng)目就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼與失業(yè)保險(xiǎn)待遇有重復(fù)的，個(gè)人和單位不可重復(fù)享受。

第五條 享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員范圍包括：貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱五類人員），以及符合條件的企業(yè)職工。

職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼用于以下方面：

（一）五類人員就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)參加就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的五類人員，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的（或職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書，下同），給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

各地應(yīng)當(dāng)精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和受教育者需求，定期發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄，對(duì)指導(dǎo)目錄內(nèi)的職業(yè)培訓(xùn)，可適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)為城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生墊付勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)費(fèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。其中農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的，同時(shí)給予一定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)補(bǔ)貼。

（二）符合條件的企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)。對(duì)企業(yè)新錄用的五類人員，與企業(yè)簽訂1年期限勞動(dòng)合同、并于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)的，在取得職業(yè)資格證書后給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

對(duì)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的，給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（三）符合條件人員項(xiàng)目制培訓(xùn)。各地人社、財(cái)政部門可通過項(xiàng)目制方式，向政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購(gòu)買就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，為化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱去產(chǎn)能失業(yè)人員）、建檔立卡貧困勞動(dòng)力免費(fèi)提供就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目制培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

第六條 對(duì)通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書（不含培訓(xùn)合格證）的五類人員，給予職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。對(duì)納入重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格和職業(yè)技能等級(jí)評(píng)定指導(dǎo)目錄的，可適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員范圍包括：符合《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生。

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼用于以下方面：

（一）就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)招用就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分。

對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的2/3。就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年（以初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。

（二）高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，給予最長(zhǎng)不超過1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，不包括高校畢業(yè)生個(gè)人應(yīng)繳納的部分。

對(duì)離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的2/3，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過2年。

第八條 享受公益性崗位補(bǔ)貼的人員范圍為就業(yè)困難人員，重點(diǎn)是大齡失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員。

對(duì)公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

公益性崗位補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年（以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。

第九條 對(duì)首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)1年的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員，試點(diǎn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。具體試點(diǎn)辦法由省級(jí)財(cái)政、人社部門另行制定。

第十條 享受就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼的人員范圍為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、老工業(yè)基地、國(guó)家級(jí)貧困縣可擴(kuò)大至離校2年內(nèi)未就業(yè)中職畢業(yè)生。

對(duì)吸納上述人員參加就業(yè)見習(xí)的單位，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，用于見習(xí)單位支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費(fèi)、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，以及對(duì)見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用。對(duì)見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%的單位，可適當(dāng)提高見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 對(duì)在畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國(guó)家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生，給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

第十二條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助用于加強(qiáng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力建設(shè)，重點(diǎn)支持信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù)，公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其與高校開展的招聘活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，對(duì)創(chuàng)業(yè)孵化基地給予獎(jiǎng)補(bǔ)，以及向社會(huì)購(gòu)買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果。

第十三條 高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助重點(diǎn)用于高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)和技能大師工作室建設(shè)等支出。

第十四條 其他支出是指各地經(jīng)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)，符合中央專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定，確需新增的項(xiàng)目支出。

第十五條 就業(yè)補(bǔ)助資金中對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金的具體標(biāo)準(zhǔn)，在符合原則規(guī)定的基礎(chǔ)上，由省級(jí)財(cái)政、人社部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際確定。各地要嚴(yán)格控制就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助的支出比例。

第十六條 就業(yè)補(bǔ)助資金不得用于以下支出：

（一）辦公用房建設(shè)支出。

（二）職工宿舍建設(shè)支出。

（三）購(gòu)置交通工具支出。

（四）發(fā)放工作人員津貼補(bǔ)貼等支出。

（五）“三公”經(jīng)費(fèi)支出。

（六）普惠金融項(xiàng)下創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款（原小額擔(dān)保貸款，下同）貼息及補(bǔ)充創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金相關(guān)支出。

（七）部門預(yù)算已安排支出。

（八）法律法規(guī)禁止的其他支出。

個(gè)人、單位按照本辦法申領(lǐng)獲得的補(bǔ)貼資金，具體用途可由申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位確定，不受本條規(guī)定限制。

第三章 資金分配與下達(dá)

第十七條 中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金實(shí)行因素法分配。

分配因素包括基礎(chǔ)因素、投入因素和績(jī)效因素三類。其中：

（一）基礎(chǔ)因素主要根據(jù)勞動(dòng)力人口等指標(biāo)，重點(diǎn)考核就業(yè)工作任務(wù)量。

（二）投入因素主要根據(jù)地方政府就業(yè)補(bǔ)助資金的安排使用等指標(biāo)，重點(diǎn)考核地方投入力度。

（三）績(jī)效因素主要根據(jù)各地失業(yè)率和新增就業(yè)人數(shù)等指標(biāo)，重點(diǎn)考核各地落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策的成效。

每年分配資金選擇的因素、權(quán)重、方式及增減幅上下限，可根據(jù)年度就業(yè)整體形勢(shì)和工作任務(wù)重點(diǎn)適當(dāng)調(diào)整。

第十八條 地方可對(duì)公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助資金中的高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助資金，實(shí)行項(xiàng)目管理，各地人社部門應(yīng)當(dāng)編制高技能人才培養(yǎng)中長(zhǎng)期規(guī)劃，確定本地區(qū)支持的高技能人才重點(diǎn)領(lǐng)域。

各省級(jí)人社部門每年需會(huì)同財(cái)政部門組織專家對(duì)擬實(shí)施高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審，省級(jí)財(cái)政部門會(huì)同人社部門根據(jù)評(píng)審結(jié)果給予定額補(bǔ)助，評(píng)審結(jié)果需報(bào)人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部備案。

第十九條 財(cái)政部會(huì)同人力資源社會(huì)保障部于每年10月31日前將下一年度就業(yè)補(bǔ)助資金預(yù)計(jì)數(shù)下達(dá)至各省級(jí)財(cái)政和人社部門；每年在全國(guó)人民代表大會(huì)審查批準(zhǔn)中央預(yù)算后90日內(nèi)，正式下達(dá)中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金預(yù)算。

第二十條 各省級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)在收到中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金后30日內(nèi)，正式下達(dá)到市、縣級(jí)財(cái)政和人社部門；省、市級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)當(dāng)將本級(jí)政府預(yù)算安排給下級(jí)政府的就業(yè)補(bǔ)助資金在本級(jí)人民代表大會(huì)批準(zhǔn)預(yù)算后60日內(nèi)正式下達(dá)到下級(jí)財(cái)政、人社部門。

地方各級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)對(duì)其使用的就業(yè)補(bǔ)助資金提出明確的資金管理要求，及時(shí)組織實(shí)施各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

第二十一條 就業(yè)補(bǔ)助資金應(yīng)按照財(cái)政部關(guān)于專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付績(jī)效目標(biāo)管理的規(guī)定，做好績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、審核、下達(dá)工作。

第四章 資金申請(qǐng)與使用

第二十二條 職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)行“先墊后補(bǔ)”和“信用支付”等辦法。有條件的地區(qū)應(yīng)探索為勞動(dòng)者建立職業(yè)培訓(xùn)個(gè)人信用賬戶,鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程，并通過信用賬戶支付培訓(xùn)費(fèi)用。

申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金根據(jù)資金的具體用途分別遵循以下要求：

（一）五類人員申請(qǐng)就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（或《就業(yè)失業(yè)登記證》、《社會(huì)保障卡》，下同）復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票，下同）等。

（二）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生、貧困家庭子女、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員代為申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的，還應(yīng)提供以下材料：身份證復(fù)印件（城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員憑《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件）、初高中畢業(yè)證書復(fù)印件、代為申請(qǐng)協(xié)議；城市低保家庭學(xué)員的生活費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料還應(yīng)附城市居民最低生活保障證明材料。

（三）符合條件的企業(yè)在職職工申請(qǐng)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：職業(yè)資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)等。企業(yè)為在職職工申請(qǐng)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)提供以下材料：職業(yè)資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)等。

企業(yè)在開展技師培訓(xùn)或新型學(xué)徒制培訓(xùn)前，還應(yīng)將培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)人員花名冊(cè)、勞動(dòng)合同復(fù)印件等有關(guān)材料報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。

（四）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為去產(chǎn)能失業(yè)人員、建檔立卡貧困勞動(dòng)力開展項(xiàng)目制培訓(xùn)的，申請(qǐng)補(bǔ)貼資金應(yīng)向委托培訓(xùn)的人社部門提供以下材料：身份證復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)、培訓(xùn)計(jì)劃和大綱、培訓(xùn)內(nèi)容和教材、授課教師信息、全程授課視頻資料等。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開展項(xiàng)目制培訓(xùn)前，還應(yīng)將培訓(xùn)計(jì)劃和大綱、培訓(xùn)人員花名冊(cè)等有關(guān)材料報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。

上述申請(qǐng)材料經(jīng)人社部門審核后，對(duì)五類人員和企業(yè)在職職工個(gè)人申請(qǐng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼或生活費(fèi)補(bǔ)貼資金，按規(guī)定支付到申請(qǐng)者本人個(gè)人銀行賬戶或個(gè)人信用賬戶；對(duì)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為申請(qǐng)或直補(bǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，按規(guī)定支付到企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在銀行開立的基本賬戶。

第二十三條 五類人員申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等。經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到申請(qǐng)者本人個(gè)人銀行賬戶。

第二十四條 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”，并根據(jù)資金具體用途分別遵循以下要求：

（一）招用就業(yè)困難人員的單位和招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：符合條件人員名單、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件或畢業(yè)證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬（單）等。

（二）靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的離校1年內(nèi)高校畢業(yè)生，申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件或畢業(yè)證書復(fù)印件、靈活就業(yè)證明材料、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬（單）等。

（三）通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼年限證明材料、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬（單）等。

上述資金經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶或申請(qǐng)者本人個(gè)人銀行賬戶。

第二十五條 通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、享受公益性崗位補(bǔ)貼年限證明材料、單位發(fā)放工資明細(xì)賬（單）等。經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶或公益性崗位安置人員本人個(gè)人銀行賬戶。

第二十六條 吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的單位，申請(qǐng)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：

參加就業(yè)見習(xí)的人員名單、就業(yè)見習(xí)協(xié)議書、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件、單位發(fā)放基本生活補(bǔ)助明細(xì)賬（單）、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)發(fā)票復(fù)印件等。經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。

第二十七條 符合條件的高校畢業(yè)生所在高校申請(qǐng)求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：

畢業(yè)生獲得國(guó)家助學(xué)貸款（或享受低保、身有殘疾、建檔立卡貧困家庭、貧困殘疾人家庭、特困救助供養(yǎng)）證明材料、畢業(yè)證書（或?qū)W籍證明）復(fù)印件等。申請(qǐng)材料經(jīng)畢業(yè)生所在高校初審報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到畢業(yè)生本人個(gè)人銀行賬戶。

第二十八條 縣級(jí)財(cái)政、人社部門可通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助資金，支持下級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)其人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)。

對(duì)于基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)孵化基地開展的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，應(yīng)根據(jù)工作量、專業(yè)性和成效等，給予一定的補(bǔ)助。對(duì)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其與高校開展的招聘活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，應(yīng)根據(jù)服務(wù)人數(shù)、成效和成本等，給予一定的補(bǔ)助。

縣級(jí)財(cái)政、人社部門可按政府購(gòu)買服務(wù)相關(guān)規(guī)定，向社會(huì)購(gòu)買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果，具體范圍和辦法由省級(jí)財(cái)政、人社部門確定。

第二十九條 各地應(yīng)當(dāng)結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，依托具備高技能人才培訓(xùn)能力的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和城市公共實(shí)訓(xùn)基地，建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地，重點(diǎn)開展高技能人才研修提升培訓(xùn)、高技能人才評(píng)價(jià)、職業(yè)技能競(jìng)賽、高技能人才課程研發(fā)、高技能人才成果交流等活動(dòng)。

各地應(yīng)當(dāng)發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，選拔行業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)一線的優(yōu)秀高技能人才，依托其所在單位建設(shè)技能大師工作室，開展培訓(xùn)、研修、攻關(guān)、交流等技能傳承提升活動(dòng)。

高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助資金使用具體范圍由省級(jí)財(cái)政、人社部門結(jié)合實(shí)際情況，按照現(xiàn)行規(guī)定確定。

第三十條 地方各級(jí)人社、財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，積極推進(jìn)網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核、聯(lián)網(wǎng)核查。對(duì)能依托管理信息系統(tǒng)或與相關(guān)單位信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同獲得的個(gè)人及單位信息、資料的，可直接審核撥付補(bǔ)貼資金，不再要求單位及個(gè)人報(bào)送紙質(zhì)材料。

第三十一條 就業(yè)補(bǔ)助資金的支付，按財(cái)政國(guó)庫(kù)管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 資金管理與監(jiān)督

第三十二條 地方各級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控。

地方各級(jí)人社部門應(yīng)當(dāng)建立和完善就業(yè)補(bǔ)助資金發(fā)放臺(tái)賬，做好就業(yè)補(bǔ)助資金使用管理的基礎(chǔ)工作，有效甄別享受補(bǔ)貼政策人員和單位的真實(shí)性，防止出現(xiàn)造假行為。

落實(shí)好政府采購(gòu)等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范采購(gòu)行為。加強(qiáng)信息化建設(shè)，將享受補(bǔ)貼人員、項(xiàng)目補(bǔ)助單位、資金標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)算安排和執(zhí)行等情況及時(shí)納入管理信息系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)與財(cái)政部門的信息共享。

第三十三條 各地財(cái)政、人社部門應(yīng)當(dāng)建立完善科學(xué)規(guī)范的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，積極推進(jìn)就業(yè)補(bǔ)助資金的績(jī)效管理。財(cái)政部和人力資源社會(huì)保障部應(yīng)當(dāng)根據(jù)各地就業(yè)工作情況，定期委托第三方進(jìn)行就業(yè)補(bǔ)助資金績(jī)效評(píng)價(jià)。

地方各級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本地區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金使用情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為就業(yè)補(bǔ)助資金分配的重要依據(jù)。

第三十四條 各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)加快資金撥付進(jìn)度，減少結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余。人社部門要按照本辦法規(guī)定積極推動(dòng)落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，確保資金用出成效。

第三十五條 各級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)當(dāng)將就業(yè)補(bǔ)助資金管理使用情況列入重點(diǎn)監(jiān)督檢查范圍，有條件的地方，可聘請(qǐng)具備資質(zhì)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)開展第三方監(jiān)督檢查，自覺接受審計(jì)等部門的檢查和社會(huì)監(jiān)督。

第三十六條 地方各級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)當(dāng)按照財(cái)政預(yù)決算管理的總體要求，做好年度預(yù)決算工作。

第三十七條 各級(jí)人社、財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)做好信息公開工作，通過當(dāng)?shù)孛襟w、部門網(wǎng)站等向社會(huì)公開年度就業(yè)工作總體目標(biāo)、工作任務(wù)完成、各項(xiàng)補(bǔ)貼資金的使用等情況。

各項(xiàng)補(bǔ)貼資金的使用情況公開內(nèi)容包括：享受各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位名稱或人員名單（含身份證號(hào)碼）、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及具體金額等。

其中，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼還應(yīng)公開培訓(xùn)的內(nèi)容、取得的培訓(xùn)成果等；公益性崗位補(bǔ)貼還應(yīng)公開公益性崗位名稱、設(shè)立單位、安置人員名單、享受補(bǔ)貼時(shí)間等；求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼應(yīng)在各高校初審時(shí)先行在校內(nèi)公示。

第三十八條 各級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)補(bǔ)助資金“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究機(jī)制。

各級(jí)財(cái)政、人社部門及其工作人員在就業(yè)補(bǔ)助資金的分配審核、使用管理等工作中，存在違反本辦法規(guī)定的行為，以及其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀(jì)行為的，依照《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。

涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

對(duì)疏于管理、違規(guī)使用資金的地區(qū)，中央財(cái)政將相應(yīng)扣減其下一年度就業(yè)補(bǔ)助資金；情節(jié)嚴(yán)重的，取消下一年度其獲得就業(yè)補(bǔ)助資金的資格，并在全國(guó)范圍內(nèi)予以通報(bào)。

第六章 附 則

第三十九條 省級(jí)財(cái)政、人社部門可根據(jù)各地實(shí)際情況，依照本辦法制定就業(yè)補(bǔ)助資金管理和使用的具體實(shí)施辦法。

第四十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。《財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<就業(yè)補(bǔ)助資金管理暫行辦法>的通知》（財(cái)社〔2015〕290號(hào)）同時(shí)廢止。 [1]

畢業(yè)生，重點(diǎn)傾向于農(nóng)村貧困家庭的未就業(yè)大學(xué)生。畢業(yè)生到企業(yè)、公建民營(yíng)村級(jí)幼兒園就業(yè)的期限為3年，省財(cái)政給予每人每月1500元的生活補(bǔ)貼。

為緩解價(jià)格上漲給大中專學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生基本生活帶來的壓力，國(guó)務(wù)院決定，從2010年秋季學(xué)期起。

1.將普通高等學(xué)校國(guó)家助學(xué)金平均資助標(biāo)準(zhǔn)從原來的年生均2000元提高到3000元，惠及430萬名家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生，占在校生總數(shù)的20%；

2.擴(kuò)大中等職業(yè)教育免學(xué)費(fèi)范圍，440萬名城鄉(xiāng)中等職業(yè)學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生和涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生享受這一政策，占在校生總數(shù)的22%；

3.建立普通高中家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生國(guó)家資助制度，按年生均1500元的平均資助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放國(guó)家助學(xué)金，惠及482萬名學(xué)生，占在校生總數(shù)的20%。

參考資料來源：百度百科-就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法

問題五：30萬創(chuàng)業(yè)做什么生意好

最佳答案如果給30萬創(chuàng)業(yè)，打死打不死，都絕不去做實(shí)體了，我干了近20年的實(shí)體店，什么行業(yè)幾乎都做過，那是個(gè)好看不好用，吃力不討好的行業(yè)。

投資裝修，每天店租，員工工資，商品庫(kù)存。資金費(fèi)用一堆堆。旺季時(shí)，單店每天幾仟或上萬的營(yíng)業(yè)額，看似掙不少。可淡季呢，單店租金1萬8至3萬。店長(zhǎng)工資至少5千，員工工資都3仟(底薪十抽成)。一年下來，旺季掙的補(bǔ)淡季，庫(kù)存商品的的折舊。一個(gè)單店首次付租金(按50平，擇中價(jià)2萬/月算)，交三押一，共8萬。裝修十經(jīng)營(yíng)道具8萬(最省的)。貨品20萬。共36萬打底。有意思嗎

這種生意，都是老實(shí)人干的，投資不少，折騰不少，可回報(bào)太低了，真的是在浪費(fèi)生命，浪費(fèi)熱情。真誠(chéng)奉勸那些想創(chuàng)業(yè)的人，不要跨入實(shí)體店行業(yè)，那是一個(gè)坑。

那么，做什么行業(yè)好呢大家聽過這么一句話嗎:“上市公司一年的利潤(rùn)，不夠買一套房"。你投入大筆資金辛苦辦實(shí)體，不如炒房來得輕閑來得快。入錯(cuò)行，選錯(cuò)行，是多么可怕又令人抓狂的事呀。

利用信息，做貿(mào)易。投資小，沒庫(kù)存，周期短，自由，可發(fā)展空間無限。信息時(shí)代，信息就是資源，資本，可以給你帶來無盡的財(cái)富。用你敏銳的頭腦，卓見的眼光，發(fā)現(xiàn)，掌握并利用好信息，你必成功。

這是我這個(gè)從20出頭就開始實(shí)體創(chuàng)業(yè)的老生意人的忠告，希望對(duì)有上進(jìn)心的創(chuàng)業(yè)人們有所幫助，不要浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)生命，做那些吃力不討好的事。并祝創(chuàng)業(yè)者成功。

問題六：對(duì)于一個(gè)三十歲的年輕人，創(chuàng)業(yè)，和一份穩(wěn)定的工作怎樣來選擇？

最佳答案茫茫人海，有錢人多少？錢在少數(shù)人手里，古往今來，亙古未變。

放眼望世界，有無數(shù)才能杰出的人，對(duì)有錢人俯首帖耳，聽命于人，掙得一席之地。

創(chuàng)業(yè)，可大可小，大，成為富豪，成為人中龍鳳。小，養(yǎng)家糊口。

穩(wěn)定的工作，養(yǎng)家糊口，衣食無憂，永遠(yuǎn)成不了大氣候，無緣富豪排行榜。

站著說話不腰疼，吹牛不上稅。因此，就有了不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵。沒有野心，發(fā)不了財(cái)……似乎有了夢(mèng)想，就解決了問題。

現(xiàn)實(shí)是嚴(yán)峻的，夢(mèng)想雖然美好，但是，實(shí)施起來，就是骨感的，荊棘叢生的。

問題中，三十歲的年輕人，已經(jīng)是有一份穩(wěn)定的工作，收入養(yǎng)家糊口，衣食無憂是沒有問題的。想的是下海經(jīng)商，又害怕失去穩(wěn)定的工作，猶豫不決。

按照常理，在穩(wěn)定的單位做穩(wěn)定的工作，習(xí)慣了自己熟悉的業(yè)務(wù)，對(duì)新的東西，存在陌生感，缺乏自信感的，沒有破釜沉舟的勇氣。許多年輕人，最后選擇做穩(wěn)定的工作。

走出去的人，有風(fēng)風(fēng)光光的，也有落魄的。在我們身邊，隨處可見，一抓一大把。

能人，確實(shí)不是一般見識(shí)的人。在我們街上，有一棟樓房的地下室，每隔幾年，就會(huì)被水淹沒，賣不出去。

后來，一個(gè)外地人，用一百多萬購(gòu)買了。他用作地下商場(chǎng)，在八年時(shí)間里，只是被水淹沒一次，救災(zāi)款，保險(xiǎn)賠償，補(bǔ)足損失后，還有結(jié)余。

在這八年中，不用說商場(chǎng)盈利，也不用說解決了幾十個(gè)人的就業(yè)。就是他遇到了改造拆遷，地下商場(chǎng)，獲得八百多萬元的賠償。

有一百多萬的人，在我們街上，也有很多人。但是，他們沒有這樣的膽量，也不會(huì)想到會(huì)被拆遷。

機(jī)遇，不是每個(gè)人都能夠遇到的。

我是普通的人，只能夠立足于自身的價(jià)值，做一個(gè)腳踏實(shí)地的人。沒有替人選擇的能力！

不管什么年齡段，要選擇創(chuàng)業(yè)還是穩(wěn)定的工作，都要考慮下面這幾個(gè)問題。

十年前和現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境肯定是有著天壤之別的，經(jīng)濟(jì)上行還是下行，世界的整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如何，都會(huì)影響到個(gè)體的選擇。

就拿最近來說，大部分創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都是不合適去做的。國(guó)家之所以放開地?cái)偨?jīng)濟(jì)，就是為了降低創(chuàng)業(yè)的成本，讓每個(gè)人都有口飯吃。

你要選擇的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)也同樣重要。

行業(yè)是處在上升階段還是下降階段，對(duì)你來說創(chuàng)業(yè)的難度是完全不同的。

簡(jiǎn)單來說，就是你打算做一個(gè)什么樣的項(xiàng)目，通過什么方式賺錢。

這是需要去反復(fù)驗(yàn)證和試錯(cuò)的，并不是說拍腦袋一想，就可以實(shí)現(xiàn)的，一個(gè)可靠的，可持續(xù)增長(zhǎng)的盈利模式，是你創(chuàng)業(yè)成功的重要保障。

你或者你的家庭，是否有足夠的資金投入到創(chuàng)業(yè)中去，加入收入不如預(yù)期，可以堅(jiān)持多久，這都是要重點(diǎn)考慮的問題。

很多人創(chuàng)業(yè)，并不是方向不行，而是因?yàn)橘Y金不夠，沒有堅(jiān)持下去，這就非常的可惜。

這三個(gè)方面，是你要重點(diǎn)考慮的，當(dāng)然，根據(jù)項(xiàng)目的復(fù)雜程度， 你要考慮的東西會(huì)逐漸增多，例如產(chǎn)品和服務(wù)的類型，營(yíng)銷策劃等等，這都是非常專業(yè)的問題，所以創(chuàng)業(yè)一定要慎重。

根據(jù)自己實(shí)際情況決定，莫倉(cāng)促上陣。

工作的好處就是穩(wěn)定?；臼呛禎潮ＸS收，如果能做成打工皇帝，收益也不錯(cuò)，相對(duì)風(fēng)險(xiǎn)最小，缺點(diǎn)就是多數(shù)工作者，都是一年望的到頭，自己做什么，收益多少，想想一輩子就這樣了，很沒勁。

創(chuàng)業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)高收益。首先你得熟悉某個(gè)行業(yè)或者對(duì)某個(gè)行業(yè)具備一定的技能和認(rèn)識(shí)，這樣可以少踩坑。再者你的有一定資金實(shí)力，不要舉債過多，防備萬一不成，把自己家庭壓垮咯！

工作和創(chuàng)業(yè)，是兩條完全不同的人生，建議你慎重考慮，盤點(diǎn)下自己資源和能力再說。

您是職業(yè)提問人，這類人的問題本不想回答，不過確也有一定代表性，可以和在分路口的人交流，目前我的新零售項(xiàng)目處于暫停狀態(tài)，成敗都有經(jīng)歷，也許有點(diǎn)信息你用的到。

我個(gè)人認(rèn)為還是要權(quán)衡利弊，不能一概而論。

創(chuàng)業(yè)是一定有風(fēng)險(xiǎn)的，這還是一個(gè)考驗(yàn)心理素質(zhì)的問題！有些人可能一開始創(chuàng)業(yè)就虧，心理素質(zhì)又不好，就可能一蹶不振。

所以，抉擇是自己的，別人不能幫你什么，只有自己才知道選什么。

其實(shí)30歲并不年輕了，24歲畢業(yè)到30也有6年了，在這個(gè)年齡的人，80%是要面對(duì)結(jié)婚，生子，養(yǎng)老， 育兒 等人生任務(wù)。

左手邊是創(chuàng)業(yè)，它失敗風(fēng)險(xiǎn)高，但一旦成功將獲得10倍百倍的回報(bào)；

右手邊是工作，它穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)小，但一畝田三分地未來收入都是可預(yù)期的。

最后時(shí)間就是你手上的牌，正常情況你還有5年時(shí)間紅利，即上述人生任務(wù)還不至于給你帶來太大干擾，接下來就你自己下注啦。

其實(shí)，即便你到了35歲，創(chuàng)業(yè)失敗了，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)也足以讓你找份穩(wěn)定工作，但反過來你選擇穩(wěn)定工作到35歲，到那時(shí)再創(chuàng)業(yè)就再也來不及啦。

做好了準(zhǔn)備就去干吧。省得以后后悔，本身創(chuàng)業(yè)成功率不高，但不去試一下你又不甘心，與其心存僥幸，不如徹底死心。

有夢(mèng)想還是要追的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢。

1、30歲并不是一個(gè)很大的年齡，甚至可以說很年輕。有一定的經(jīng)驗(yàn)和啟動(dòng)資金，可以說是創(chuàng)業(yè)的最佳年齡。如果有合適的項(xiàng)目，還是要去嘗試一下的。

2、人有時(shí)候后悔，不是說事情失敗了后悔，而是在有所為的時(shí)候，無所為才后悔。

希望可以幫到您。

創(chuàng)業(yè)

三十來歲，你還不創(chuàng)業(yè)，要等到六十歲嗎？穩(wěn)定的工作一個(gè)月能賺多少錢？現(xiàn)在很多白領(lǐng)，金領(lǐng)看起來工資很高，但是一年剩下來的錢寥寥無幾。誰不在外面做點(diǎn)兼職來補(bǔ)貼家用?，F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)還不晚，真要再過幾年創(chuàng)業(yè)就更難，到處都是要花錢的地方。那時(shí)就更傷不起了，目前創(chuàng)業(yè)還能有翻盤的機(jī)會(huì)。

問題七：深圳市人才安居暫行辦法中學(xué)士未滿26周歲是什么意思

最佳答案《深圳市人才安居辦法》中學(xué)士未滿26周歲是指：對(duì)持有本科學(xué)士學(xué)位的人才的年齡限制。

附：《深圳市人才安居辦法》

第一章 總 則

第一條 為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高城市競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《深圳市保障性住房條例》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于使用財(cái)政資金和政府籌措的其他資金、實(shí)物，對(duì)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的各類人才實(shí)行的安居活動(dòng)。

第三條 市住房保障部門負(fù)責(zé)全市杰出人才、領(lǐng)軍人才的人才安居申請(qǐng)的受理、審核、分配及監(jiān)管;負(fù)責(zé)市級(jí)公共租賃住房(以下簡(jiǎn)稱公租房)的配租(售)及監(jiān)管;負(fù)責(zé)定期向社會(huì)公布人才安居實(shí)施情況;負(fù)責(zé)提供人才租住公租房情況以及由其負(fù)責(zé)的購(gòu)房?jī)?yōu)惠情況。

市人力資源和社會(huì)保障部門(以下簡(jiǎn)稱市人力資源部門)按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)的受理、審核、發(fā)放及監(jiān)管;負(fù)責(zé)提供人才社會(huì)保險(xiǎn)、人才認(rèn)定證書以及享受海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼情況。

市財(cái)政部門負(fù)責(zé)審核本市人才安居年度貨幣補(bǔ)貼預(yù)算和決算，報(bào)市政府批準(zhǔn)后實(shí)施;負(fù)責(zé)根據(jù)住房保障部門和人力資源部門提出的撥付申請(qǐng)，在10個(gè)工作日內(nèi)撥付補(bǔ)貼款。

第四條 市住房保障部門和市人力資源部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同相關(guān)職能部門、各區(qū)政府建立全市統(tǒng)一的人才安居信息系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)全市人才的身份、戶籍、婚姻家庭、社會(huì)保險(xiǎn)、住房和住房保障情況等信息共享，逐步實(shí)現(xiàn)人才安居網(wǎng)上申請(qǐng)、受理、查詢、公示、投訴、監(jiān)督等功能。

規(guī)劃國(guó)土、公安、稅務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)住房保障或者人力資源部門提出的核查申請(qǐng)，在10個(gè)工作日內(nèi)分別提供房屋產(chǎn)權(quán)登記、戶籍、納稅等信息。需要由住房保障或者人力資源部門提供的相關(guān)核查信息，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)提供。

第五條 區(qū)人力資源部門按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)本區(qū)新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)的受理、審核、發(fā)放及監(jiān)管。

區(qū)住房保障部門負(fù)責(zé)本區(qū)公租房的配租(售)及管理;負(fù)責(zé)提供區(qū)住房保障情況。

第六條 市人才安居工作聯(lián)席會(huì)議由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)召集，市住房保障部門、市人力資源部門、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市財(cái)政部門以及相關(guān)行業(yè)主管部門參加，研究審議人才安居有關(guān)重大事項(xiàng)，日常工作由市住房保障部門負(fù)責(zé)。

第七條 人才安居采取實(shí)物配置和貨幣補(bǔ)貼兩種方式實(shí)施。

實(shí)物配置包括免租金租住、產(chǎn)權(quán)贈(zèng)與、租住公租房和購(gòu)買安居型商品房等形式;貨幣補(bǔ)貼包括購(gòu)房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼等形式。

第八條 申請(qǐng)人已婚的，應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請(qǐng)租住公租房或者購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策，其配偶、未成年子女應(yīng)當(dāng)作為共同申請(qǐng)人。申請(qǐng)人及共同申請(qǐng)人都符合租房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件的，可以各自申請(qǐng)。

杰出人才、領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)在本市用人單位全職工作并通過用人單位提出安居申請(qǐng)。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人的資格和申請(qǐng)材料進(jìn)行查驗(yàn)，并對(duì)其真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。

第九條 申請(qǐng)人同時(shí)符合租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼和公租房申請(qǐng)條件的，不得同時(shí)享受。

申請(qǐng)人自愿承租或者購(gòu)買低于其人才層級(jí)所對(duì)應(yīng)的面積標(biāo)準(zhǔn)住房的，低于標(biāo)準(zhǔn)部分不予補(bǔ)償;自愿承租高于其人才層級(jí)所對(duì)應(yīng)的面積標(biāo)準(zhǔn)住房的，超出標(biāo)準(zhǔn)部分，按照同期同區(qū)域普通商品住房的市場(chǎng)租賃指導(dǎo)租金(以下簡(jiǎn)稱市場(chǎng)指導(dǎo)租金)繳交租金。

人才安居政策與其他住房保障政策不得同時(shí)享受。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得申請(qǐng)租房補(bǔ)貼。

各類人才已享受廣東省有關(guān)人才住房貨幣補(bǔ)貼的，在享受本市人才安居政策時(shí)應(yīng)當(dāng)扣除廣東省人才住房貨幣補(bǔ)貼。

第十條 住房保障部門和人力資源部門對(duì)申請(qǐng)人的資格條件審核合格后，應(yīng)當(dāng)在本部門政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示無異議或者異議不成立的，方可落實(shí)相關(guān)人才安居政策。

第二章 杰出人才安居

第十一條 本人及共同申請(qǐng)人在本市未享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策的杰出人才，可以通過用人單位向市住房保障部門申請(qǐng)免租金租住建筑面積200平方米左右的住房。

第十二條 杰出人才租住免租金住房應(yīng)當(dāng)簽訂租賃合同，免租金期限累計(jì)不超過10年。免租金期限屆滿后可以續(xù)租3年，但應(yīng)當(dāng)按照公租房租金標(biāo)準(zhǔn)繳交租金。

承租人不得轉(zhuǎn)租住房。租賃期間發(fā)生的物業(yè)管理、水電氣等費(fèi)用由承租人自行負(fù)擔(dān)。承租人未按時(shí)繳交的，由用人單位先行墊付。

承租人離職的，原用人單位應(yīng)當(dāng)自離職之日起15日內(nèi)書面通知市住房保障部門。承租人離職未退房的，自離職之日起至被本市新用人單位錄用之日止，按照公租房租金標(biāo)準(zhǔn)繳交租金，1年后仍未被本市新用人單位錄用的，按照市場(chǎng)指導(dǎo)租金繳交租金。

第十三條 杰出人才簽訂免租金住房租賃合同后，在本市全職工作滿10年，貢獻(xiàn)突出并取得本市戶籍的，可以通過其用人單位向市住房保障部門申請(qǐng)贈(zèng)與所租住房。

經(jīng)審核符合贈(zèng)與條件的，市住房保障部門應(yīng)當(dāng)提交市人才安居工作聯(lián)席會(huì)議審定。經(jīng)審定同意贈(zèng)與的，由市住房保障部門與杰出人才簽訂住房贈(zèng)與合同。

第三章 領(lǐng)軍人才安居

第十四條 本人及共同申請(qǐng)人在本市未享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、未擁有商品住房、未領(lǐng)取過領(lǐng)軍人才租房補(bǔ)貼的領(lǐng)軍人才，可以申請(qǐng)租住免租金住房3年，其中地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才應(yīng)當(dāng)具有本市戶籍。

領(lǐng)軍人才免租金住房建筑面積標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才不超過150平方米;

(二)地方級(jí)領(lǐng)軍人才不超過100平方米;

(三)后備級(jí)人才不超過80平方米。

領(lǐng)軍人才租住免租金住房期間的管理以及續(xù)租，參照本辦法第十二條執(zhí)行。

第十五條 本人及共同申請(qǐng)人在本市未享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、未租住過免租金住房、未擁有商品住房的領(lǐng)軍人才，可以申請(qǐng)累計(jì)不超過3年的租房補(bǔ)貼，其中地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才應(yīng)當(dāng)具有本市戶籍。

領(lǐng)軍人才租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才4800元/月;

(二)地方級(jí)領(lǐng)軍人才3200元/月;

(三)后備級(jí)人才2560元/月。

領(lǐng)軍人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)經(jīng)審核合格后，由市住房保障部門按季度發(fā)放。

第十六條 本人及共同申請(qǐng)人在本市未享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、在本市擁有不超過一套商品住房的領(lǐng)軍人才，可以向市住房保障部門申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，其中地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才應(yīng)當(dāng)具有本市戶籍。

領(lǐng)軍人才購(gòu)房補(bǔ)貼由用人單位和政府按照1∶1的比例分擔(dān)，政府根據(jù)用人單位實(shí)際補(bǔ)貼情況確定補(bǔ)貼金額，但政府補(bǔ)貼金額不超過以下標(biāo)準(zhǔn)：

(一)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才每年15萬元，總額75萬元;

(二)地方級(jí)領(lǐng)軍人才每年10萬元，總額50萬元;

(三)后備級(jí)人才每年8萬元，總額40萬元。

領(lǐng)軍人才購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)經(jīng)審核合格后，由市住房保障部門在5年內(nèi)按年度發(fā)放。

購(gòu)房補(bǔ)貼續(xù)發(fā)期間購(gòu)買商品住房的，不影響余額發(fā)放。

第十七條 領(lǐng)軍人才在領(lǐng)取貨幣補(bǔ)貼期間離開原用人單位的(退休的除外)，原用人單位應(yīng)當(dāng)自其離職之日起15日內(nèi)書面通知市住房保障部門。市住房保障部門自其離職當(dāng)月起暫停發(fā)放貨幣補(bǔ)貼。

領(lǐng)軍人才被本市新用人單位錄用后，可以通過新用人單位向市住房保障部門申請(qǐng)繼續(xù)發(fā)放貨幣補(bǔ)貼剩余部分。

第十八條 申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼之前已經(jīng)領(lǐng)取過領(lǐng)軍人才租房補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)從購(gòu)房補(bǔ)貼中相應(yīng)扣減;租住過免租金住房的，應(yīng)當(dāng)按照公租房租金標(biāo)準(zhǔn)從購(gòu)房補(bǔ)貼中相應(yīng)扣減。

已經(jīng)領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼的領(lǐng)軍人才或者其配偶的人才層級(jí)提升后，可以向市住房保障部門申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)購(gòu)房補(bǔ)貼差額，且不受擁有商品住房套數(shù)的限制。

第十九條 領(lǐng)軍人才自首次領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼之日起10年內(nèi)，用以申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼的房屋產(chǎn)權(quán)限制轉(zhuǎn)讓，在限制轉(zhuǎn)讓期內(nèi)申請(qǐng)轉(zhuǎn)讓該房屋產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)退回已經(jīng)領(lǐng)取的購(gòu)房補(bǔ)貼。

第二十條 領(lǐng)軍人才可以申請(qǐng)購(gòu)買安居型商品房，按照本市安居型商品房管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行時(shí)，領(lǐng)軍人才可以申請(qǐng)不超過90平方米的住房，且不參加安居型商品房輪候，住房面積不受家庭人數(shù)的限制。

第四章 新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼

第二十一條 人力資源部門在辦理新引進(jìn)人才的接收、調(diào)入或者引進(jìn)手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知新引進(jìn)人才申請(qǐng)租房補(bǔ)貼的條件和程序。

本辦法所稱新引進(jìn)人才是指本市接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入的在職人才、新引進(jìn)的歸國(guó)留學(xué)人員。

第二十二條 新引進(jìn)人才符合下列條件的，可以向辦理接收、調(diào)入或者引進(jìn)手續(xù)的人力資源部門申請(qǐng)發(fā)放租房補(bǔ)貼：

(一)本科學(xué)歷;

(二)具有本市戶籍;

(三)本人在本市未享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、未正在租住公租房。

新調(diào)入的在職人才除符合前款規(guī)定條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時(shí)點(diǎn)。

新引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在引進(jìn)審批文件簽發(fā)之日起1年內(nèi)提出租房補(bǔ)貼申請(qǐng)，未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。

第二十三條 新引進(jìn)人才的租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)本科6000元/人;

(二)碩士9000元/人;

(三)博士12000元/人。

第二十四條 新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)經(jīng)審核合格后，由人力資源部門發(fā)放50%補(bǔ)貼。首次補(bǔ)貼發(fā)放半年后，經(jīng)審核申請(qǐng)人戶籍仍在本市、未正在租住公租房且已累計(jì)繳納3個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)的，由人力資源部門發(fā)放剩余補(bǔ)貼，經(jīng)審核不符合條件的，不再發(fā)放剩余補(bǔ)貼。

新引進(jìn)人才不得重復(fù)享受租房補(bǔ)貼。

新引進(jìn)人才在領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期間不得租住公租房。租房補(bǔ)貼期間為人力資源部門首次發(fā)放租房補(bǔ)貼之日起1年內(nèi)。

第五章 公租房配租(售)

第二十五條 公租房通過個(gè)人輪候、重點(diǎn)企事業(yè)單位定向配租(售)等方式面向人才出租。

本市戶籍人才可以按照深圳市公租房輪候的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)輪候。

市、區(qū)住房保障部門可以將公租房定向配租給重點(diǎn)企事業(yè)單位或者經(jīng)本級(jí)政府批準(zhǔn)的企事業(yè)單位，租金按照公租房租金標(biāo)準(zhǔn)由承租單位統(tǒng)一繳交。

市、區(qū)住房保障部門可以將公租房或者安居型商品房出售給經(jīng)本級(jí)政府批準(zhǔn)的企事業(yè)單位。

第二十六條 市相關(guān)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)根據(jù)市政府重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)政策，定期擬訂本行業(yè)人才安居重點(diǎn)企事業(yè)單位遴選條件及初選名錄。

市住房保障部門將初選名錄匯總后，形成本市人才安居重點(diǎn)企事業(yè)單位名錄草案，在市政府網(wǎng)站和本部門政府網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日，公示無異議或者異議不成立的，經(jīng)市人才安居工作聯(lián)席會(huì)議審議并報(bào)市政府批準(zhǔn)后對(duì)外公布。

名錄的增減由行業(yè)主管部門提出并按照上述程序確定。

各區(qū)政府可以根據(jù)本區(qū)重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)政策確定本區(qū)重點(diǎn)企事業(yè)單位名錄。

第二十七條 重點(diǎn)企事業(yè)單位人才租住公租房的建筑面積標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)單人20平方米左右;

(二)兩人35平方米左右;

(三)三人50平方米左右;

(四)四人及65平方米左右。

第二十八條 面向重點(diǎn)企事業(yè)單位定向配租的公租房的首次租賃期限不超過3年，期滿后可以申請(qǐng)續(xù)租一次，續(xù)租期限不超過3年。

續(xù)租期滿后再次申請(qǐng)續(xù)租的，應(yīng)當(dāng)按照市場(chǎng)指導(dǎo)租金標(biāo)準(zhǔn)繳交租金。

定向配租的承租單位被取消重點(diǎn)企事業(yè)單位資格的，公租房租賃合同期滿后，住房保障部門不再與之續(xù)租。

第二十九條 住房保障部門應(yīng)當(dāng)每年在本級(jí)政府網(wǎng)站和本部門政府網(wǎng)站公布面向重點(diǎn)企事業(yè)單位配租(售)的公租房的數(shù)量、位置以及配租(售)情況。

實(shí)行定向配租(售)的住房由承租(買受)單位負(fù)責(zé)日常管理。承租(買受)單位只能出租給本單位在本市未擁有商品住房或者政策性住房的職工。

定向配租(售)的承租(買受)單位應(yīng)當(dāng)將本單位配租公租房的條件、程序以及結(jié)果等在本單位網(wǎng)站或者信息公告欄公示，并將配租結(jié)果報(bào)住房保障部門備案。

第六章 法律責(zé)任

第三十條 相關(guān)主管部門及其工作人員不按照規(guī)定履行職責(zé)，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責(zé)任;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第三十一條 申請(qǐng)人以隱瞞或者虛報(bào)年齡、學(xué)歷、職稱、人才認(rèn)定文件、戶籍、婚姻家庭、社會(huì)保險(xiǎn)、住房和住房保障等情況弄虛作假的，或者以賄賂等不正當(dāng)手段騙取本辦法規(guī)定的人才安居待遇的，由住房保障部門依照《深圳市保障性住房條例》及相關(guān)法律、法規(guī)處理，但騙取本辦法規(guī)定的新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼的，由人力資源部門處3萬元罰款。

第三十二條 杰出人才、領(lǐng)軍人才租住住房或者領(lǐng)取貨幣補(bǔ)貼后，有下列情形之一的，市住房保障部門應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，單方解除房屋租賃合同，并收回所租住住房，或者終止發(fā)放貨幣補(bǔ)貼：

(一)人才認(rèn)定文件被市人力資源部門撤銷的;

(二)被刑事處罰的;

(三)擅自將住房轉(zhuǎn)租他人的;

(四)累計(jì)3個(gè)月未按時(shí)繳交租金或者相關(guān)費(fèi)用的。

第三十三條 定向配租(售)住房的承租(買受)單位有下列情形之一的，由住房保障部門責(zé)令限期改正，處3萬元罰款;逾期未改正的，處10萬元罰款，提請(qǐng)取消其重點(diǎn)企事業(yè)單位資格：

(一)向本單位不符合條件員工或者非本單位員工出租配租(售)住房的;

(二)未將本單位配租(售)住房的配租條件、程序以及結(jié)果依法公示的;

(三)未將本單位配租(售)住房的配租情況報(bào)住房保障部門備案的;

(四)未及時(shí)查處本單位員工違規(guī)轉(zhuǎn)租配租(售)住房行為的;

(五)累計(jì)3個(gè)月未按時(shí)繳交租金或者相關(guān)費(fèi)用的。

定向配租(售)住房的承租(買受)單位有下列情形之一的，由住房保障部門責(zé)令限期改正，處5萬元罰款;逾期未改正的，處20萬元罰款，提請(qǐng)取消其重點(diǎn)企事業(yè)單位資格：

(一)擅自改建、擴(kuò)建配租(售)住房的;

(二)擅自改變配租(售)住房用途的;

(三)利用配租(售)住房從事非法活動(dòng)的;

(四)違規(guī)出售配租(售)住房的。

第三十四條 用人單位及人才違反本辦法規(guī)定，被依法處以行政處罰的，或者被解除租賃合同、終止發(fā)放貨幣補(bǔ)貼的，住房保障部門和人力資源部門應(yīng)當(dāng)將其納入不良行為記錄，并在本部門政府網(wǎng)站上向社會(huì)公示。

住房保障部門和人力資源部門應(yīng)當(dāng)將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)，相關(guān)征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法將相關(guān)個(gè)人、用人單位的違法行為在征信記錄中作不良行為記錄。

第七章 附 則

第三十五條 本辦法所稱購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策，包括購(gòu)買過政策性住房或者享受過購(gòu)房補(bǔ)貼、海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。領(lǐng)軍人才因違法行為被終止發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼的，視為已享受購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。本辦法施行前針對(duì)高層次人才實(shí)行的購(gòu)房貼息視為本辦法規(guī)定的租房補(bǔ)貼。

本辦法所稱政策性住房是指各類帶有政策優(yōu)惠性質(zhì)的住房，包括準(zhǔn)成本房、全成本房、社會(huì)微利房、全成本微利房、經(jīng)濟(jì)適用住房、安居型商品房以及政府贈(zèng)與住房等。

本辦法所稱在用人單位全職工作是指人才的人才安居政策申請(qǐng)單位與其勞動(dòng)合同簽訂單位、社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位、納稅申報(bào)單位一致。社會(huì)保險(xiǎn)或者納稅申報(bào)中斷的，視為該人才已離開用人單位。

第三十六條 相關(guān)主管部門要求申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料僅限于以下種類：

(一)人才認(rèn)定證書;

(二)勞動(dòng)合同;

(三)申請(qǐng)人及配偶身份證、戶籍證明、結(jié)婚證(僅限已婚人員)，非本市戶籍人員需提供居住證，港澳臺(tái)同胞以及外籍人士還需要提供護(hù)照或者其他合法身份證明;

(四)申請(qǐng)人及配偶、未成年子女在本市未享受過購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、未擁有商品住房和政策性住房的聲明;

(五)用人單位擔(dān)保文件;

(六)房地產(chǎn)證(權(quán)利人為申請(qǐng)人、共同申請(qǐng)人)，用人單位已發(fā)放由其分擔(dān)的年度購(gòu)房補(bǔ)貼的憑證。

第三十七條 杰出人才、領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)在人才認(rèn)定證書有效期內(nèi)申請(qǐng)人才安居政策。

人才期末評(píng)估為不合格的，停止續(xù)發(fā)貨幣補(bǔ)貼，不再受理其贈(zèng)與住房的申請(qǐng)。人才期末評(píng)估為合格的，申請(qǐng)贈(zèng)與房產(chǎn)或者續(xù)發(fā)貨幣補(bǔ)貼，不受人才認(rèn)定證書有效期限制。

第三十八條 人才安居的條件、標(biāo)準(zhǔn)以及申請(qǐng)材料等需要調(diào)整的，由相關(guān)主管部門提出調(diào)整方案，經(jīng)市人才安居工作聯(lián)席會(huì)議審議并報(bào)市政府批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。

市住房保障部門和市人力資源部門可以根據(jù)工作需要制定具體操作規(guī)程。

第三十九條 本辦法施行后，相關(guān)事項(xiàng)按照以下規(guī)定處理：

(一)已受理的領(lǐng)軍人才購(gòu)房補(bǔ)貼的發(fā)放，除發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件按照《深圳市人才安居暫行辦法》(深圳市人民政府令第229號(hào))規(guī)定執(zhí)行外，其他按照本辦法執(zhí)行;

(二)已受理的領(lǐng)軍人才租房補(bǔ)貼的發(fā)放，不受戶籍條件限制，但購(gòu)買商品住房的，終止發(fā)放租房補(bǔ)貼;

(三)原高、中初級(jí)人才租房補(bǔ)貼申請(qǐng)截至2014年12月31日，并發(fā)放至2014年12月，其中，2014年受理的中初級(jí)人才(包括本科、碩士和博士)，可以按照原標(biāo)準(zhǔn)和條件發(fā)放至2015年12月，2015年度的租房補(bǔ)貼與2014年最后一期租房補(bǔ)貼一并發(fā)放;

(四)2015年1月1日后新引進(jìn)人才可以按照本辦法申請(qǐng)新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼;

(五)重點(diǎn)企事業(yè)單位已承租的公租房到期后，可以按照本辦法規(guī)定續(xù)租;個(gè)人承租的公租房到期后，符合深圳市公租房輪候與配租條件的，可以續(xù)租，不符合該條件的，應(yīng)當(dāng)退租，或者按照市場(chǎng)指導(dǎo)租金標(biāo)準(zhǔn)繳交租金。

前款所稱已受理是指本辦法施行前住房保障部門已經(jīng)受理相關(guān)申請(qǐng)的情形;已承租是指本辦法施行前相關(guān)單位或者個(gè)人已經(jīng)在住房保障部門辦理租賃手續(xù)的情形。

第四十條 本辦法自2015年1月1日起施行，2011年6月1日頒布實(shí)施的《深圳市人才安居暫行辦法》(深圳市人民政府令第229號(hào))同時(shí)廢止。

問題八：什么是大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助金？是所有大學(xué)生都能拿？

最佳答案一、就業(yè)補(bǔ)助資金是由縣級(jí)人民政府設(shè)立，由本級(jí)財(cái)政部門會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門管理，通過一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項(xiàng)資金。

二、就業(yè)補(bǔ)助金并不是所有大學(xué)生都可以領(lǐng)取，各地就業(yè)補(bǔ)助政策可能不完全相同，一般需要符合以下條件：

（1）通過全國(guó)普通高等學(xué)校統(tǒng)一招生考試，實(shí)施高等教育的全日制大學(xué)、獨(dú)立設(shè)置的學(xué)院和高等?？茖W(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和其他機(jī)構(gòu)的應(yīng)屆?？?、本科和研究生畢業(yè)生；

（2）屬于困難家庭；

（3）是畢業(yè)當(dāng)年年底仍未就業(yè)并進(jìn)行失業(yè)登記。

拓展資料：

就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法

第一章 總 則

第一條 為落實(shí)好各項(xiàng)就業(yè)政策，規(guī)范就業(yè)補(bǔ)助資金管理，提高資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱就業(yè)補(bǔ)助資金是由縣級(jí)人民政府設(shè)立，由本級(jí)財(cái)政部門會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門（以下簡(jiǎn)稱人社部門）管理，通過一般公共預(yù)算安排用于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項(xiàng)資金。

第三條 就業(yè)補(bǔ)助資金管理應(yīng)遵循以下原則：

（一）注重普惠，重點(diǎn)傾斜。落實(shí)國(guó)家普惠性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，重點(diǎn)支持就業(yè)困難群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，適度向中西部地區(qū)、就業(yè)工作任務(wù)重地區(qū)傾斜，促進(jìn)各類勞動(dòng)者公平就業(yè)，推動(dòng)地區(qū)間就業(yè)協(xié)同發(fā)展。

（二）獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合，激勵(lì)相容。優(yōu)化機(jī)制設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合，充分發(fā)揮各級(jí)政策執(zhí)行部門、政策對(duì)象等積極性。

（三）易于操作，精準(zhǔn)效能。提高政策可操作性和精準(zhǔn)性，加強(qiáng)監(jiān)督與控制，以績(jī)效導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)化就業(yè)補(bǔ)助資金管理。

第二章 資金支出范圍

第四條 就業(yè)補(bǔ)助資金分為對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼、公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助兩類。

對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等支出；公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助資金用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助和高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助等支出。

同一項(xiàng)目就業(yè)補(bǔ)助資金補(bǔ)貼與失業(yè)保險(xiǎn)待遇有重復(fù)的，個(gè)人和單位不可重復(fù)享受。

第五條 享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員范圍包括：貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱五類人員），以及符合條件的企業(yè)職工。

職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼用于以下方面：

（一）五類人員就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)參加就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的五類人員，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的（或職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書，下同），給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

各地應(yīng)當(dāng)精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和受教育者需求，定期發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄，對(duì)指導(dǎo)目錄內(nèi)的職業(yè)培訓(xùn)，可適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)為城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生墊付勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)費(fèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。其中農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的，同時(shí)給予一定標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)補(bǔ)貼。

（二）符合條件的企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)。對(duì)企業(yè)新錄用的五類人員，與企業(yè)簽訂1年期限勞動(dòng)合同、并于簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)的，在取得職業(yè)資格證書后給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

對(duì)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的，給予職工個(gè)人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（三）符合條件人員項(xiàng)目制培訓(xùn)。各地人社、財(cái)政部門可通過項(xiàng)目制方式，向政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整建制購(gòu)買就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，為化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱去產(chǎn)能失業(yè)人員）、建檔立卡貧困勞動(dòng)力免費(fèi)提供就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目制培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

第六條 對(duì)通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書（不含培訓(xùn)合格證）的五類人員，給予職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。對(duì)納入重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格和職業(yè)技能等級(jí)評(píng)定指導(dǎo)目錄的，可適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員范圍包括：符合《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生。

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼用于以下方面：

（一）就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)招用就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分。

對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的2/3。就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年（以初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。

（二）高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，給予最長(zhǎng)不超過1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，不包括高校畢業(yè)生個(gè)人應(yīng)繳納的部分。

對(duì)離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的2/3，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過2年。

第八條 享受公益性崗位補(bǔ)貼的人員范圍為就業(yè)困難人員，重點(diǎn)是大齡失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員。

對(duì)公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

公益性崗位補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年（以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。

第九條 對(duì)首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)1年的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員，試點(diǎn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。具體試點(diǎn)辦法由省級(jí)財(cái)政、人社部門另行制定。

第十條 享受就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼的人員范圍為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、老工業(yè)基地、國(guó)家級(jí)貧困縣可擴(kuò)大至離校2年內(nèi)未就業(yè)中職畢業(yè)生。

對(duì)吸納上述人員參加就業(yè)見習(xí)的單位，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，用于見習(xí)單位支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費(fèi)、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，以及對(duì)見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用。對(duì)見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%的單位，可適當(dāng)提高見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 對(duì)在畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾及獲得國(guó)家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生，給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

第十二條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助用于加強(qiáng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力建設(shè)，重點(diǎn)支持信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù)，公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其與高校開展的招聘活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，對(duì)創(chuàng)業(yè)孵化基地給予獎(jiǎng)補(bǔ)，以及向社會(huì)購(gòu)買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果。

第十三條 高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助重點(diǎn)用于高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)和技能大師工作室建設(shè)等支出。

第十四條 其他支出是指各地經(jīng)省級(jí)人民政府批準(zhǔn)，符合中央專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定，確需新增的項(xiàng)目支出。

第十五條 就業(yè)補(bǔ)助資金中對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼資金的具體標(biāo)準(zhǔn)，在符合原則規(guī)定的基礎(chǔ)上，由省級(jí)財(cái)政、人社部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際確定。各地要嚴(yán)格控制就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助的支出比例。

第十六條 就業(yè)補(bǔ)助資金不得用于以下支出：

（一）辦公用房建設(shè)支出。

（二）職工宿舍建設(shè)支出。

（三）購(gòu)置交通工具支出。

（四）發(fā)放工作人員津貼補(bǔ)貼等支出。

（五）“三公”經(jīng)費(fèi)支出。

（六）普惠金融項(xiàng)下創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款（原小額擔(dān)保貸款，下同）貼息及補(bǔ)充創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金相關(guān)支出。

（七）部門預(yù)算已安排支出。

（八）法律法規(guī)禁止的其他支出。

個(gè)人、單位按照本辦法申領(lǐng)獲得的補(bǔ)貼資金，具體用途可由申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位確定，不受本條規(guī)定限制。

第三章 資金分配與下達(dá)

第十七條 中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金實(shí)行因素法分配。

分配因素包括基礎(chǔ)因素、投入因素和績(jī)效因素三類。其中：

（一）基礎(chǔ)因素主要根據(jù)勞動(dòng)力人口等指標(biāo)，重點(diǎn)考核就業(yè)工作任務(wù)量。

（二）投入因素主要根據(jù)地方政府就業(yè)補(bǔ)助資金的安排使用等指標(biāo)，重點(diǎn)考核地方投入力度。

（三）績(jī)效因素主要根據(jù)各地失業(yè)率和新增就業(yè)人數(shù)等指標(biāo)，重點(diǎn)考核各地落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策的成效。

每年分配資金選擇的因素、權(quán)重、方式及增減幅上下限，可根據(jù)年度就業(yè)整體形勢(shì)和工作任務(wù)重點(diǎn)適當(dāng)調(diào)整。

第十八條 地方可對(duì)公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助資金中的高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助資金，實(shí)行項(xiàng)目管理，各地人社部門應(yīng)當(dāng)編制高技能人才培養(yǎng)中長(zhǎng)期規(guī)劃，確定本地區(qū)支持的高技能人才重點(diǎn)領(lǐng)域。

各省級(jí)人社部門每年需會(huì)同財(cái)政部門組織專家對(duì)擬實(shí)施高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審，省級(jí)財(cái)政部門會(huì)同人社部門根據(jù)評(píng)審結(jié)果給予定額補(bǔ)助，評(píng)審結(jié)果需報(bào)人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部備案。

第十九條 財(cái)政部會(huì)同人力資源社會(huì)保障部于每年10月31日前將下一年度就業(yè)補(bǔ)助資金預(yù)計(jì)數(shù)下達(dá)至各省級(jí)財(cái)政和人社部門；每年在全國(guó)人民代表大會(huì)審查批準(zhǔn)中央預(yù)算后90日內(nèi)，正式下達(dá)中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金預(yù)算。

第二十條 各省級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)在收到中央財(cái)政就業(yè)補(bǔ)助資金后30日內(nèi)，正式下達(dá)到市、縣級(jí)財(cái)政和人社部門；省、市級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)當(dāng)將本級(jí)政府預(yù)算安排給下級(jí)政府的就業(yè)補(bǔ)助資金在本級(jí)人民代表大會(huì)批準(zhǔn)預(yù)算后60日內(nèi)正式下達(dá)到下級(jí)財(cái)政、人社部門。

地方各級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)對(duì)其使用的就業(yè)補(bǔ)助資金提出明確的資金管理要求，及時(shí)組織實(shí)施各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

第二十一條 就業(yè)補(bǔ)助資金應(yīng)按照財(cái)政部關(guān)于專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付績(jī)效目標(biāo)管理的規(guī)定，做好績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、審核、下達(dá)工作。

第四章 資金申請(qǐng)與使用

第二十二條 職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)行“先墊后補(bǔ)”和“信用支付”等辦法。有條件的地區(qū)應(yīng)探索為勞動(dòng)者建立職業(yè)培訓(xùn)個(gè)人信用賬戶,鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程，并通過信用賬戶支付培訓(xùn)費(fèi)用。

申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金根據(jù)資金的具體用途分別遵循以下要求：

（一）五類人員申請(qǐng)就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（或《就業(yè)失業(yè)登記證》、《社會(huì)保障卡》，下同）復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票，下同）等。

（二）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生、貧困家庭子女、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員代為申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的，還應(yīng)提供以下材料：身份證復(fù)印件（城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員憑《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件）、初高中畢業(yè)證書復(fù)印件、代為申請(qǐng)協(xié)議；城市低保家庭學(xué)員的生活費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料還應(yīng)附城市居民最低生活保障證明材料。

（三）符合條件的企業(yè)在職職工申請(qǐng)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：職業(yè)資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)等。企業(yè)為在職職工申請(qǐng)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)提供以下材料：職業(yè)資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)等。

企業(yè)在開展技師培訓(xùn)或新型學(xué)徒制培訓(xùn)前，還應(yīng)將培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)人員花名冊(cè)、勞動(dòng)合同復(fù)印件等有關(guān)材料報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。

（四）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為去產(chǎn)能失業(yè)人員、建檔立卡貧困勞動(dòng)力開展項(xiàng)目制培訓(xùn)的，申請(qǐng)補(bǔ)貼資金應(yīng)向委托培訓(xùn)的人社部門提供以下材料：身份證復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)、培訓(xùn)計(jì)劃和大綱、培訓(xùn)內(nèi)容和教材、授課教師信息、全程授課視頻資料等。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開展項(xiàng)目制培訓(xùn)前，還應(yīng)將培訓(xùn)計(jì)劃和大綱、培訓(xùn)人員花名冊(cè)等有關(guān)材料報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。

上述申請(qǐng)材料經(jīng)人社部門審核后，對(duì)五類人員和企業(yè)在職職工個(gè)人申請(qǐng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼或生活費(fèi)補(bǔ)貼資金，按規(guī)定支付到申請(qǐng)者本人個(gè)人銀行賬戶或個(gè)人信用賬戶；對(duì)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為申請(qǐng)或直補(bǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，按規(guī)定支付到企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在銀行開立的基本賬戶。

第二十三條 五類人員申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等。經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到申請(qǐng)者本人個(gè)人銀行賬戶。

第二十四條 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”，并根據(jù)資金具體用途分別遵循以下要求：

（一）招用就業(yè)困難人員的單位和招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：符合條件人員名單、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件或畢業(yè)證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬（單）等。

（二）靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的離校1年內(nèi)高校畢業(yè)生，申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件或畢業(yè)證書復(fù)印件、靈活就業(yè)證明材料、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬（單）等。

（三）通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼年限證明材料、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬（單）等。

上述資金經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶或申請(qǐng)者本人個(gè)人銀行賬戶。

第二十五條 通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、享受公益性崗位補(bǔ)貼年限證明材料、單位發(fā)放工資明細(xì)賬（單）等。經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶或公益性崗位安置人員本人個(gè)人銀行賬戶。

第二十六條 吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的單位，申請(qǐng)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：

參加就業(yè)見習(xí)的人員名單、就業(yè)見習(xí)協(xié)議書、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件、單位發(fā)放基本生活補(bǔ)助明細(xì)賬（單）、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)發(fā)票復(fù)印件等。經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。

第二十七條 符合條件的高校畢業(yè)生所在高校申請(qǐng)求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：

畢業(yè)生獲得國(guó)家助學(xué)貸款（或享受低保、身有殘疾、建檔立卡貧困家庭、貧困殘疾人家庭、特困救助供養(yǎng)）證明材料、畢業(yè)證書（或?qū)W籍證明）復(fù)印件等。申請(qǐng)材料經(jīng)畢業(yè)生所在高校初審報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T審核后，按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到畢業(yè)生本人個(gè)人銀行賬戶。

第二十八條 縣級(jí)財(cái)政、人社部門可通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助資金，支持下級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)其人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)。

對(duì)于基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)孵化基地開展的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，應(yīng)根據(jù)工作量、專業(yè)性和成效等，給予一定的補(bǔ)助。對(duì)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其與高校開展的招聘活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，應(yīng)根據(jù)服務(wù)人數(shù)、成效和成本等，給予一定的補(bǔ)助。

縣級(jí)財(cái)政、人社部門可按政府購(gòu)買服務(wù)相關(guān)規(guī)定，向社會(huì)購(gòu)買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果，具體范圍和辦法由省級(jí)財(cái)政、人社部門確定。

第二十九條 各地應(yīng)當(dāng)結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，依托具備高技能人才培訓(xùn)能力的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和城市公共實(shí)訓(xùn)基地，建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地，重點(diǎn)開展高技能人才研修提升培訓(xùn)、高技能人才評(píng)價(jià)、職業(yè)技能競(jìng)賽、高技能人才課程研發(fā)、高技能人才成果交流等活動(dòng)。

各地應(yīng)當(dāng)發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，選拔行業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)一線的優(yōu)秀高技能人才，依托其所在單位建設(shè)技能大師工作室，開展培訓(xùn)、研修、攻關(guān)、交流等技能傳承提升活動(dòng)。

高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)助資金使用具體范圍由省級(jí)財(cái)政、人社部門結(jié)合實(shí)際情況，按照現(xiàn)行規(guī)定確定。

第三十條 地方各級(jí)人社、財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，積極推進(jìn)網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核、聯(lián)網(wǎng)核查。對(duì)能依托管理信息系統(tǒng)或與相關(guān)單位信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同獲得的個(gè)人及單位信息、資料的，可直接審核撥付補(bǔ)貼資金，不再要求單位及個(gè)人報(bào)送紙質(zhì)材料。

第三十一條 就業(yè)補(bǔ)助資金的支付，按財(cái)政國(guó)庫(kù)管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 資金管理與監(jiān)督

第三十二條 地方各級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控。

地方各級(jí)人社部門應(yīng)當(dāng)建立和完善就業(yè)補(bǔ)助資金發(fā)放臺(tái)賬，做好就業(yè)補(bǔ)助資金使用管理的基礎(chǔ)工作，有效甄別享受補(bǔ)貼政策人員和單位的真實(shí)性，防止出現(xiàn)造假行為。

落實(shí)好政府采購(gòu)等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范采購(gòu)行為。加強(qiáng)信息化建設(shè)，將享受補(bǔ)貼人員、項(xiàng)目補(bǔ)助單位、資金標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)算安排和執(zhí)行等情況及時(shí)納入管理信息系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)與財(cái)政部門的信息共享。

第三十三條 各地財(cái)政、人社部門應(yīng)當(dāng)建立完善科學(xué)規(guī)范的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，積極推進(jìn)就業(yè)補(bǔ)助資金的績(jī)效管理。財(cái)政部和人力資源社會(huì)保障部應(yīng)當(dāng)根據(jù)各地就業(yè)工作情況，定期委托第三方進(jìn)行就業(yè)補(bǔ)助資金績(jī)效評(píng)價(jià)。

地方各級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本地區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金使用情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為就業(yè)補(bǔ)助資金分配的重要依據(jù)。

第三十四條 各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)加快資金撥付進(jìn)度，減少結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余。人社部門要按照本辦法規(guī)定積極推動(dòng)落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，確保資金用出成效。

第三十五條 各級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)當(dāng)將就業(yè)補(bǔ)助資金管理使用情況列入重點(diǎn)監(jiān)督檢查范圍，有條件的地方，可聘請(qǐng)具備資質(zhì)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)開展第三方監(jiān)督檢查，自覺接受審計(jì)等部門的檢查和社會(huì)監(jiān)督。

第三十六條 地方各級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)當(dāng)按照財(cái)政預(yù)決算管理的總體要求，做好年度預(yù)決算工作。

第三十七條 各級(jí)人社、財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)做好信息公開工作，通過當(dāng)?shù)孛襟w、部門網(wǎng)站等向社會(huì)公開年度就業(yè)工作總體目標(biāo)、工作任務(wù)完成、各項(xiàng)補(bǔ)貼資金的使用等情況。

各項(xiàng)補(bǔ)貼資金的使用情況公開內(nèi)容包括：享受各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位名稱或人員名單（含身份證號(hào)碼）、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及具體金額等。

其中，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼還應(yīng)公開培訓(xùn)的內(nèi)容、取得的培訓(xùn)成果等；公益性崗位補(bǔ)貼還應(yīng)公開公益性崗位名稱、設(shè)立單位、安置人員名單、享受補(bǔ)貼時(shí)間等；求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼應(yīng)在各高校初審時(shí)先行在校內(nèi)公示。

第三十八條 各級(jí)財(cái)政、人社部門應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)補(bǔ)助資金“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究機(jī)制。

各級(jí)財(cái)政、人社部門及其工作人員在就業(yè)補(bǔ)助資金的分配審核、使用管理等工作中，存在違反本辦法規(guī)定的行為，以及其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀(jì)行為的，依照《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。

涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

對(duì)疏于管理、違規(guī)使用資金的地區(qū)，中央財(cái)政將相應(yīng)扣減其下一年度就業(yè)補(bǔ)助資金；情節(jié)嚴(yán)重的，取消下一年度其獲得就業(yè)補(bǔ)助資金的資格，并在全國(guó)范圍內(nèi)予以通報(bào)。

第六章 附 則

第三十九條 省級(jí)財(cái)政、人社部門可根據(jù)各地實(shí)際情況，依照本辦法制定就業(yè)補(bǔ)助資金管理和使用的具體實(shí)施辦法。

第四十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。《財(cái)政部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<就業(yè)補(bǔ)助資金管理暫行辦法>的通知》（財(cái)社〔2015〕290號(hào)）同時(shí)廢止。 [1]

畢業(yè)生，重點(diǎn)傾向于農(nóng)村貧困家庭的未就業(yè)大學(xué)生。畢業(yè)生到企業(yè)、公建民營(yíng)村級(jí)幼兒園就業(yè)的期限為3年，省財(cái)政給予每人每月1500元的生活補(bǔ)貼。

為緩解價(jià)格上漲給大中專學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生基本生活帶來的壓力，國(guó)務(wù)院決定，從2010年秋季學(xué)期起。

1.將普通高等學(xué)校國(guó)家助學(xué)金平均資助標(biāo)準(zhǔn)從原來的年生均2000元提高到3000元，惠及430萬名家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生，占在校生總數(shù)的20%；

2.擴(kuò)大中等職業(yè)教育免學(xué)費(fèi)范圍，440萬名城鄉(xiāng)中等職業(yè)學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生和涉農(nóng)專業(yè)學(xué)生享受這一政策，占在校生總數(shù)的22%；

3.建立普通高中家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生國(guó)家資助制度，按年生均1500元的平均資助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放國(guó)家助學(xué)金，惠及482萬名學(xué)生，占在校生總數(shù)的20%。

參考資料來源：百度百科-就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法

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