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深圳新聞網(wǎng)2023年11月2日訊（深圳商報首席記者 袁靜嫻）近日，深圳印發(fā)了《關于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質(zhì)量發(fā)展的意見》（以下簡稱《意見》），從人才引進、人才培養(yǎng)、開發(fā)人才、用好人才、服務人才等五方面發(fā)力，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為深圳加快建設具有全球重要影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心、全方位打造創(chuàng)新之城提供堅強人才支撐。

不唯地域引進人才

具體來看，針對不同類型的人才引進，《意見》提出實施頂尖人才匯聚項目（“頂才匯”）、企業(yè)人才匯聚項目（“企才匯”）、創(chuàng)業(yè)人才匯聚項目（“創(chuàng)才匯”）、青年人才匯聚項目（“青才匯”）等四大人才匯聚項目。

其中，針對頂尖人才，將聚焦集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥、新能源汽車、新型儲能、高端裝備等領域，“一事一議”引進全球頂尖人才，提供事業(yè)平臺、科研經(jīng)費、團隊支持、生活保障等一攬子“政策包”；強化對重大載體平臺的投入，實行“平臺 團隊”整建制引進首席科學家及團隊成員等。針對企業(yè)人才，將圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)等領域，突出市場需求導向，分類分檔確定高端緊缺崗位清單，對企業(yè)聘用清單內(nèi)人才給予補貼等。針對創(chuàng)業(yè)人才，將打造“熱帶雨林式”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，以項目為牽引，貫通人才和產(chǎn)業(yè)、科技、金融政策，助力人才創(chuàng)業(yè)提速增效等。針對青年人才，將對新引進入戶35歲以下的博士畢業(yè)生、境內(nèi)外知名高校碩士及本科畢業(yè)生，分別給予相應生活補貼等。

針對海外人才，《意見》提到，構建海外引才支持體系，優(yōu)化海外人才尋聘機制，具體包括每年分平臺評選一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、青年人才，給予相應獎勵補貼等。

同時，《意見》還提出要打造關鍵領域人才“蓄水池”，支持用人主體采取靈活方式引進青年科技人才，儲備一批未來發(fā)展人才；強化特聘崗位獎勵支持等。

不問出身培養(yǎng)人才

在培養(yǎng)人才方面，《意見》從建設人才戰(zhàn)略、加強人才國際交流、完善重點領域高層次人才培養(yǎng)、人才素質(zhì)提升等四方面，提出了具體措施和意見。

在加快建設戰(zhàn)略人才力量上，聚焦“卡脖子”關鍵核心技術攻關，依托重大項目“揭榜掛帥”培養(yǎng)科技領軍人才；實施卓越工程師“協(xié)同培育”，構建校企深度合作、社會全面參與的深圳特色卓越工程師培養(yǎng)模式，在工程類院校實行校企“雙導師制”等。

在加強人才培養(yǎng)國際交流合作上，支持深圳零一學院、深圳科創(chuàng)學院等新型人才培養(yǎng)機構探索國際領先的拔尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)路徑等。

同時，完善重點領域高層次人才培養(yǎng)支持，努力構建多層次人才培養(yǎng)體系；實施人才素質(zhì)提升項目，建立職業(yè)技能等級與職稱的互認互通機制，貫通技能人才成長通道和發(fā)展路徑等。

《意見》提出，打造開放共享的全球用才新模式。鼓勵企業(yè)、高校、科研機構、投資機構等在境外建立研發(fā)機構。大力引進企業(yè)在深圳設立研發(fā)中心等分支機構，主動融入全球科技創(chuàng)新網(wǎng)絡，在開放合作中提升科技創(chuàng)新能力。

不拘一格用好人才

在用好人才方面，《意見》此次也從多方面提出了創(chuàng)新性意見。比如，實施頂尖科學家全權負責制，建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，對頂尖科學家賦予其用人權、用財權、用物權、技術路線決定權、內(nèi)部機構設置權和人才舉薦權。

建立境內(nèi)外高層次人才直認制，對符合條件的境內(nèi)外高層次人才，在深圳工作可直接認定為本市高層次人才。強化柔性用才支持，鼓勵用人單位全球引智，通過兼職、顧問等方式加大柔性引才力度。支持保障人才潛心科研，推進賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點工作，允許高校、科研院所運用自籌經(jīng)費建立科研人才年金制度等。

不遺余力服務人才

為了讓奮斗者的身心在深圳能擁有“可安之處”，根據(jù)《意見》，深圳將從“事業(yè)無憂”“往來無憂”“安居無憂”“生活無憂”“申辦無憂”五方面，不遺余力服務人才。

其中，“事業(yè)無憂”拓展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持舉措，如推動金融機構面向高層次人才及其任職企業(yè)打造“人才貸”“人才保”“人才債”相互融合的人才金融鏈條。

“往來無憂”提升人才出入境便利化水平，包括按照規(guī)定優(yōu)化深圳市外籍高精尖缺人才認定標準，為符合條件的外籍人才辦理R字簽證；在河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)實行“一線高度便利出入境”的通關模式等。

“安居無憂”構建人才住房多元化保障體系，按規(guī)定為人才配租或配售保障性住房，擴大配租房源有效供給等。

“生活無憂”打造教育養(yǎng)老醫(yī)療配套宜居環(huán)境，如建立高層次人才醫(yī)療咨詢服務專員制度等?！吧贽k無憂”完善人才政策福利兌現(xiàn)渠道。

對符合條件的人才及時定向宣傳推送政策信息，變“人找政策”為“政策找人”。 來源：深圳商報

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