每一個創(chuàng)業(yè)者都有著創(chuàng)造一個獨一無二的企業(yè)的夢想。在這個過程中，最重要的一步就是注冊公司。注冊公司是一個復(fù)雜的過程，但是它是必須的，因為它將為你的企業(yè)提供法律保障和信譽。今天主頁給大家?guī)碛嘘P(guān)深圳南山公司資質(zhì)變更的內(nèi)容，以下關(guān)于深圳南山：2024年上市公司“提質(zhì)增效”高管研討會舉行的觀點希望能幫助到您找到想要的答案。

南山區(qū)擁有上市企業(yè)213家，上市公司密度全國第一。近日，南山區(qū)金融發(fā)展服務(wù)中心、南山區(qū)資本市場協(xié)會舉行2024年上市公司“提質(zhì)增效”高管研討會，邀請到投行界大咖勞志明、信公股份資深專家楊煌為南山企業(yè)代表“傳經(jīng)送寶”，把脈上市公司發(fā)展“疑難雜癥”。

南山區(qū)金融發(fā)展服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人，南山區(qū)資本市場協(xié)會負(fù)責(zé)人，以及康佳集團(tuán)、中集集團(tuán)、廣和通、深水海納、三旺通信、萬魔聲學(xué)、小鹿傳媒、金蝶軟件、天集產(chǎn)城、正本清源、九星互動、遠(yuǎn)望谷、澄天偉業(yè)、聯(lián)軟科技、康泰生物、銘利達(dá)、瑞捷技術(shù)、云卡通、掌眾科技等企業(yè)代表50余人參加活動。

勞志明以《并購重組的趨勢與實操》為主題，結(jié)合自身多年實務(wù)經(jīng)驗，分別從企業(yè)并購的驅(qū)動率與成功率、并購市場環(huán)境、并購方案要點、并購中談判與博弈等方面進(jìn)行了全面而細(xì)致地解讀。首先，他分析了并購的主要動因，其中包括獲取目標(biāo)企業(yè)的特殊資質(zhì)，如上市資格；從投資角度能獲利，如目標(biāo)企業(yè)良好的發(fā)展前景或在靜態(tài)視角下被低估的價值；從產(chǎn)業(yè)角度有利于產(chǎn)業(yè)的整合與協(xié)同，實現(xiàn)1 1>2的協(xié)同效應(yīng)等等。

同時，勞志明闡述了當(dāng)下的并購環(huán)境。盡管現(xiàn)實中很多并購并不如預(yù)期中成功，但并購是大部分公司擴(kuò)大規(guī)模、做大做強(qiáng)的必經(jīng)之路。在他看來，對于并購方案的設(shè)計方面，要從估值和作價水平出發(fā)，重點關(guān)注交易價格、評估技術(shù)和交易談判，在并購博弈中掌握主導(dǎo)權(quán)。最后，他從投行的角度，重點介紹了并購中的談判思維。

楊煌以《降本增效的環(huán)境下如何推動現(xiàn)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展——薪酬證券化》為主題，回顧了歷史股權(quán)激勵情況，分析了傳統(tǒng)股權(quán)激勵的痛點，介紹了薪酬證券化理念以及相關(guān)案例分享。

楊煌說，只有對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行頂層設(shè)計，由上而下地布局實施，才能真正實現(xiàn)人才激勵效果合理化、針對化、最大化。他認(rèn)為，國內(nèi)資本市場最終會實現(xiàn)與國際接軌，薪酬制度多元化是上市公司高質(zhì)量發(fā)展過程中優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的必然發(fā)展趨勢。

互動交流環(huán)節(jié)，兩位分享嘉賓對企業(yè)代表所提出的問題給予回答。企業(yè)代表們紛紛表示，本次研討會對政策熱點進(jìn)行充分了解讀，讓企業(yè)認(rèn)識到了并購重組的重要性，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了幫助，對公司長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義。

來源：消息報融媒體記者 蔣晶

編輯：周依寧

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