注冊公司是創(chuàng)業(yè)者必須面對的一項任務。雖然這個過程可能會有些復雜，但是只有完成了這個過程，你的企業(yè)才能夠合法地運營。下面，跟著主頁一起了解下深圳公司注銷孕婦怎么辦理的信息，希望可以幫你解決你現(xiàn)在所苦惱的問題。

本次答疑選自3月┃個人職場咨詢的答疑。

孕期補償金

朋友：芳芳，請問懷孕期間如果公司倒閉注銷，可獲得多少賠償？還有公司說要降薪，正常發(fā)工資到什么時候呢，這個可以不接受嗎？

答：恭喜你即將榮升媽媽。

①首先看看你提的第一個問題：如果公司注銷，孕期可獲得多少賠償？

無論公司因為什么原因要跟你協(xié)商解除勞動合同，只要是非你個人原因的情況，加上你現(xiàn)在孕期，這個協(xié)商解除勞動關系的補償金可算到你孩子滿一周歲（實際可具體參考預產(chǎn)期。這個可讓產(chǎn)檢醫(yī)生給你開診斷證明，上面會寫預產(chǎn)期具體日期，按預產(chǎn)期推算孩子滿一周歲的日期。）

②第二個問題：公司說要降薪，這個你可以拒絕的。

到時你可以要求公司出一份書面通知書給你，你看清楚上面的每一句話，因為什么而降薪，具體降薪幅度和時間節(jié)點又是什么，以及其他附加條件（比如允許你孕期期間一直在家辦公，無需上班打卡等。）

是否接受降薪，這個你根據(jù)自己實際情況慎重考慮，畢竟孩子出世后，家庭多了一大筆開銷哦。

最后提醒，孕期女員工不建議隨意減員或者換參保單位，如果你辦了生育產(chǎn)檢和分娩的定點，臨時減員有可能會影響到產(chǎn)檢和分娩待遇費用的享用。

建議你明確提醒公司不能隨意給你停止繳納社?；蜃兏鼌⒈挝?，如果在你不知情減員導致不能享用生育或醫(yī)療相關待遇，可因此向公司追討相關責任。

祝你一切順利。

試用期辭職問題

朋友：小芳，我有一個朋友昨天被勸退，她之前跟公司簽訂一年合同，里面有3個月試用期，合同附后寫試用期間如辭職只需提前三天既可以批準離職。

入職后，老板口頭說無論試用期，如果辭職也需提前一個月申請，這樣才能正常發(fā)工資。

還有一個問題：年前老板說1-2月如滿勤38天可給予留守春節(jié)獎勵，年后他又改口說要做滿一個季度，就是1-3個月才能獲得這個獎勵。

我覺得公司在忽悠我們，好氣，想去投訴，請問我應該怎么辦呢？

答：你好，你們剛畢業(yè)工作不久就遇到這不愉快事情，我理解你緊張你朋友現(xiàn)在的心情。

投訴前，建議讓她準備好以下資料：

① 收集好入職工作這家公司的有效書面證明材料：勞動合同、工牌、名片、簽訂入職通知書、郵件通知等。

② 建議讓你朋友再次跟公司領導或老板溝通一次，坦誠自己辭職的想法以及做好交接工作準備：列清楚工作交接清單及相關文件的電子版。

③上面你說她對公司的臨時性獎勵有疑問，這個建議讓她再次跟發(fā)文者確認清楚，以及查對清楚自己的考勤資料記錄等信息。

④最后提醒：無論勞動合同簽訂的期限是多久，如果還在試用期內(nèi)，員工個人辭職，只需提前3天交書面辭職信給公司，到時間完結(jié)所有離職交接手續(xù)就可以離職。

，供你的朋友參考。

圖片來自網(wǎng)絡，侵刪。

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